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2700 BCE
El libro Ptaat-Hotet
En el libro Ptaat-Hotet se encuentra información acerca de la justicia con la cual los jefes deben realizar sus actos, así como la responsabilidad derivada de los mismos. Igualmente, plasma el deber de los jefes de escuchar a quienes se les acercan a solicitar algo. Otros aportes del libro son la planificación de actividades, la utilidad de las reuniones de grupo, el valor de la autoridad, la responsabilidad administrativa, la importancia y valor de describir detalladamente las tareas. -
2570 BCE
Pirámide de Keops
La pirámide de Keops tomó aproximadamente 20 años y pudo ocupar a más de 100.000 hombres, es claro que se necesitó no solo de una excelente organización, sino también de una importante destreza en el manejo del personal. -
Period: 1600 BCE to 1027 BCE
China
En China se implementan una serie de
normas conocidas como “La gran regla”, que tratan de temas de administración pública y de
injerencia en la relación pueblo – estado. -
1300 BCE
Egipto
Ya se mencionaban tres actividades clave de la gestión del personal: la especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal. -
1300 BCE
Antiguo Israel (Éxodo de La Biblia, en la época de Moisés)
Se encuentran referencias de reclutamiento, selección y capacitación de personal. Jethro, sacerdote de Madián y suegro de
Moisés, le da los siguientes consejos para administrar al pueblo de Israel. "Inquiere tú de entre todo el pueblo varones de virtud, temerosos de Dios, varones de verdad, que aborrezcan la avaricia [Técnicas de reclutamiento y selección] (…) Enseña a ellos las ordenanzas y las leyes, y muéstrales el camino por donde anden y lo que han de hacer [Técnicas de capacitación]" -
551 BCE
Confucio - Constitución de Chow
Confucio hace importantes aportes a la administración y al arte de gobernar. Muchos de estos aportes fueron empleados en la elaboración de la denominada Constitución de Chow, en las cuales se plasman ocho factores a tener en cuenta para desarrollar una buena administración. -
470 BCE
Antigua Grecia - Sócrates
Para Sócrates, en diálogo con Nicomáquides, ya se percibe la administración como el manejo de hombres. Para este filósofo, también fue importante hablar de la forma de organización de las actividades humanas, en especial de las labores referentes a la
administración del estado. Los aportes más importantes de la cultura
griega al manejo de personal fueron las bases de lo que hoy conocemos como los principios de la división del trabajo y la especialización. -
Period: 202 BCE to 219 BCE
Dinastia Han
Los primeros indicios de administración de personal. Se implementa y se perfecciona un sistema de exámenes para la prestación de un servicio civil. -
Period: 26 BCE to 476
Imperio Romano
Hacen aportes en el tema de la delegación de funciones y la división del trabajo, derivado de la compleja organización que requería el imperio.
Catón menciona un plan de trabajo donde se especifica aspectos como la disciplina, respeto a los derechos propios y de los demás, métodos de resolución de conflictos, buen trato, una adecuado uso de los recursos y del trabajo, planificación del mismo y reconocimientos al trabajo bien hecho. -
812
Edad Media - Capitulario de los estados imperiales de Carlo Magno
Se hace descripción de los deberes que deben tener los funcionarios administrativos. -
1501
Edad Moderna
Aparece el Cameralismo, impulsado por intelectuales de Austria y
Alemania. Aunque se preocupaba más por maximizar la riqueza material, también discutió acerca de la selección y entrenamiento de los subordinados. -
Period: to
La Escuela Mecanicista
Se ocuparon fundamentalmente de la eficiencia de los trabajadores y ejecutivos de la producción, de las relaciones hombre - máquina, para elevar el rendimiento del estudio de tiempos y movimientos. -
Edad Moderna
Aparecen las escuelas modernas de administración y se inicia el
proceso para dar forma a esta ciencia. -
La Escuela del Proceso Administrativo
Estableció un esquema conceptual de la administración con base en el proceso administrativo, identificó sus principios y construyó una teoría. -
La Escuela Psicosociológica o del Comportamiento Humano
Se concentra en los aspectos humanos de la administración. Si el fenómeno administrativo supone el alcanzar eficientemente objetivos
comunes por medio del esfuerzo de un grupo de hombres, el aspecto más importante para lograrlo radica precisamente en las relaciones de esos hombres entre sí, y quizá de su medio ambiente externo. -
Bibliofrafia
