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Curso administración de servicios sociales (Licenciada Luisa Fernanda De León)
Jose Sabre Pac Lopez
201731249 -
Administración (En el fortalecimiento Institucional)
Es un proceso por el cual se dirige y coordina: tiempo recurso humano, económico desde sus diferentes funciones en un enfoque que se adecue a generar el bienestar dentro de la empresa o Institución ya que desde su universalidad permite implementar dentro de su proceso de planificación, organización, ejecución y el control buscando esa eficiencia y eficacia desde las funciones y niveles siderúrgicos acompañados de normas y leyes buscando el objetivo operativo desde la finalidad -
Nuevas técnicas en la administración de personal
Es importante aquel estudio de la inteligencia emocional del personal determinando así la conducta , y sobre todo de las necesidades del personal dentro de una Institución mejorando así su interacción en el trabo colaborativo y sobre todo cooperativo. -
Administración del personal
La contratación del personal adecuado para la atención de las funciones en una institución es muy importante ya que el talento humano debe conocer el marco filosófico de la Institución, ser capacitados constantemente, el conocimiento sobre el manual de funciones y el nivel cogiera y sobre todo las funciones a su competencia. -
Servicios sociales en Guatemala
Actualmente los servicios sociales que se brindan a través de las Instituciones son muy paliativos y sobre todo precarios, se debe fomentar una administración adecuada de los mismos desde el recurso humano, la jerarquizar las funciones de trabajo, la tecnificación del mismo y sobre todo crear ese ambienten agradable de trabajo desde esa vocación de servicio dejando a un lado la burocracia.
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Importancia de la Administración de los servicios Sociales
Es Importante dirigir , coordinar, todos aquellos recursos que están destinados al servicio de la población desde el personal, lo inmobiliario, el recurso económico, sobre todo el insumo que cuenta la Institución, a su jerarquía de puestos y sobre todo que el mismo tenga un manual de funciones así se evita la burocracia y la amala atención y servicio. Se debe tomar en cuenta que el estado no proporciona todos los elementos necesarios para su servicio pero se debe aprovechar lo que se tiene. -
Servicios Sociales
Es aquella atención y apoyo técnico, que se brindad desde las Instancias publicas y privadas a determinados sectores, desde lo primario y especializado.
Encamidaos a mejorar la calidad de vida de la población, sin ninguna descriminacion, y sobre todo ese servicio tiene que ser brindado con toda la vocacion de servicio posible. -
El trabajador social y los servicios sociales
El trabajador socias es uno de los enlaces de atención y apoyo de forma técnica al brindar los servicios sociales, el cual desde sus espacios profesionales es parte de la administración de los servicios el cual puede intervenir desde la planificación de los mismos y sobre todo la organización y ejecución fomentando la vocación de servicio, así mismo generando proyectos y manuales de funciones mejorando los servicios brindados a la población. -
Gerencia Social
La gerencia social es aquel proceso administrativo, que tiene como finalidad u objetivo brindar un servicio social en criterios de calidad, eficacia, eficiencia, equidad y ética. desde la organización interna, funciones, niveles jerargicos, normas o estatutos internamente o externamente de la Institución. buscando estrategias nuevos enfoques y tecnología para mejorar el servicio a la población. -
Características de un Gerente social
- Se debe buscar el bien común y tener un pensamiento político critico en las mejoras de los servicios sociales
- Tener una proyección de cambio y sobre todo la empatia, conocer políticas leyes de gobierno
- Terne un espíritu de observación , ser ético y proponer y analizar debemos de fomentar la organización
- Debe ser un persona innovador y creativo, debe utilizar
- auto criticar su trabajo. mejorar
- Capacidad de liderazgo Logrando una eficiente y eficacia administrativa
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Fortalecimiento Institucional desde la gerencia social.
El trabajador es parte del trabajo multidisciplinario desde la gerencia social, desde la oficina de recursos humanos, en el fortalecimiento desde ese conocimiento adquirido sobre la administración desde los servicios sociales, el cual es fundamental la formulación de un plan de Fortalecimiento Institucional y sobre todo la elaboración de un manual de funciones, esto genera una eficiencia y eficacia en los servicios, desde estos aspectos se integra el trabajo social. -
Paradigmas de la gerencia social
Se debe establecer el cambio como trabajadores sociales e internarse en la gerencia social desde el dirigir de forma democrática, aprovechar las limitaciones y potencialidades de los recurso humano enfocado a ese desarrollo humano.
Y no ser un instrumento mas de la burocracia en esta sociedad manipulada y clasista. Si no se debe y debemos establecer un enfoque hacia el bien común y hay que romper lo monótono y repetitivo dentro de los servicios sociales y políticas sociales.