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Revolución Industrial
Surgieron grandes organizaciones dedicadas a diferentes actividades como: metalurgia, creación de astilleros e industria textil. La producción creció enormemente y con ella las condiciones de hacinamiento, peligro, inseguridad y profunda insatisfacción personal, que detono renuncias para la búsqueda de mejores oportunidades.
Se crearon en algunas organizaciones los Departamentos de bienestar del personal, que velaban por la educación, vivienda y atención medica de los trabajadores. -
Administración Científica.
Se incorporan acontecimientos de la ciencia y tecnología a la administración.
Taylor y Gantt, empezaban a proponer incentivos para orientar a la productividad, desarrollo de métodos óptimos, selección científica de los trabajadores, educación y capacitación científica. -
Evolución de Teorías
Fayol sistematizo con los pronósticos científicos, y administración adecuada, se obtenían resultados verdaderamente satisfactorios,
Weber indujo la administración burocrática, regida por normas claras y lineamientos de autoridad.
Mary Parker formulo la teoría de transición.
Barnard propuso las teorías de la vida organizacional. -
Era de la Industrialización Neoclásica
Después de la segunda guerra mundial la velocidad del cambio aumento progresivamente. El comercio evoluciono de nivel local a regional, y de regional al internacional rápidamente.
En este periodo nace la teoría de sistemas y la teoría de contingencias.
El viejo modelo organizacional burocrático y centralizador, las organizaciones buscaron nuevos modelos estructurales para incentivar la innovación. -
Era de la Industrialización Neoclásica II
La estructura matriarcal fungió como la clave para el éxito de las empresas, el cual procuraba conjugar la departamentalización funcional.
Nace un enfoque en productos/servicios en razón a la competitividad.
La vieja concepción de Relaciones Industriales, recibió el nombre de Recursos Humanos. -
Era de la Información.
Desde el inicio de la década hasta el tiempo actual. Su principal característica son los cambios que se tornaron imprevisibles, turbulentos e inesperados.
La globalización de la información se ve impulsada por las nuevas tecnologías (televisión, computadora y celular). Esto mismo alentó a la globalización de la economía como una evolución de la economía internacional. La competitividad se volvió mas compleja e intensa entre las organizaciones.
