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3000 BCE
Prehistoria
La organización dio origen a las tribus, y con estas se inicio una especie de gestión de recursos humanos. actividades tales como la caza, agricultura, pesca, construcción, comercio y la guerra requieren de un grado avanzado de organización y de gestión de los recursos humanos. -
202 BCE
China dinastia Han (202 a.C- 219d.C)
Se perfeccionan los sistemas de exámenes para el servio civil. -
476
Edad Media
se da origen al adiestramiento de aprendices y a los sindicatos y uniones obreras. Los dueños de talleres dedicados a una área en particular, organizaron gremios con el propósito de proteger sus intereses, tales como: regular el empleo, los precios, y demás. -
Revolución Industrial (siglo XVIII,1760-1840)
Las organizaciones requieren instalar nuevos sistemas de coordinación de esfuerzos de los grupos humanos, buscando la rentabilidad, reducir costos, gastos, peligro e insatisfacción del personal, como una manera de sobrevivir a la situación de cambio que se presentaba. -
James Stuart, Teoría de la fuente de autoridad y la especialización.
Su teoría se basa en el impacto de la automatización, diferenciación entre gerentes y trabajadores, basada en las ventajas de la especialización, las cuales permitían la diferenciación entre gerentes y trabajadores -
Robert Owen, Teoría Científica de la Administración (1771- 1858)
Su estudio se centra en el elemento humano, en las condiciones en que se encuentra y en que realiza su trabajo. -
Adam Smith, La Riqueza de las Naciones
En su libro La Riqueza de las Naciones, incluía un brillante argumento sobre las ventajas económicas que las organizaciones podrían obtener de la división del trabajo,usando el concepto de control y principio de especialización a los trabajadores. -
Siglo XIX
Se da origen al “departamento de bienestar”, su principal función era velar por determinadas necesidades de los trabajadores tales como vivienda, educación y atención medica, así como el mejoramiento de las condiciones de trabajo. -
Siglo XX
Desde el fin de la Primera Guerra Mundial (1914-1918) hasta la Gran Depresión (1930-1938) los departamentos de personal desempeñaron funciones de creciente importancia y atención a las . necesidades de los empleados. -
Frederick Winslow Taylor (1856-1915) "Principios de la administración científica",
El estudio científico y sistemático de las labores podía conducir a mejoras en la eficiencia y eficacia del personal. todo esto es aplicable a cualquier organización humana. -
Década de los 70
Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos. -
Década de los 80
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional. -
Siglo XXI Panorama Actual
En la actualidad, sin embargo, el concepto de Recursos Humanos hace referencia a la administración del personal de una compañía, es decir, a la capacidad de localizar, entrevistar, evaluar y seleccionar a los trabajadores, de acuerdo a los objetivos, misión y visión de una compañía.
