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Teoria de la administración cientifica
Su autor fue Frederick W. Taylor con su libro "Los principios de la administracion cientifica" publicado Originalmente en 1911.
Dentro de sus paginas se encontraba la sustitucion de lo que llamaba "Reglas practicas" por preceptos netamente cientificos. Es decir, sumo importancia al trabajo y a su estudio. Tambien resalto la importancia de la cooperacion antes que el indicidualismo en el trabajo. -
Teoria de los 14 principios de la administración
Patentada por Henry Fayol en su llibro "Administration Industrielle et Générale" en el año 1916, con unos pocos años de diferencia a Frederick W. Taylor, pero abarcando temas en comun; la administracion y gestion. Los 14 principios propuestos por Fayol abarcan desde la organizacion jerarquica y el mando, hasta la igualdad entre semejantes y el trabajo en equipo. Un aspecto importante a resaltar es que, aunque hay una jerarquia se toma en cuenta el factor humano y el respeto que esto conlleva. -
Teoria de las relaciones humanas
La teoria de las relaciones humanas fue patentada por Elton Mayo, aunque algunos de sus colaboradores tambien son reconocidos como padres de esta teoria organizacional (Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor).
Esta teoria pretende estudiar a la organiacion como grupo, mientras se hace enfasis en las personas, ademas, con este nuevo enfoque humano realiza aportes importantes para las oganizaciones, debido a que estas no tomaban en cuenta las relaciones interpersonales. -
Teoria de la Burocracia
Presentada por Max Weber, la cual surge a partir de los estudios derivados de "La sociologia de la burocracia" de Maximilian Carl Emil.
SEgun Weber la burocrcua permite que las normas dictadas por las autoridades se ejecuten de manera precisa y acorde a procedimientos ya estipulados. Dentro de la burocracia cada puesto jerarquico tiene responsabilidades y deberes especificos, asi como privilegios. -
Teoria sistematica o teoria de los sistemas
La teoria de los sistemas por Ludwing Von Bertalanffy publicada en los años 40` no buscaba solucionar problemas ni proponer solucioones practicas, pero si produjo teorias y formulacioes conceptuales que puedan crear condiciones de aplicacion en la realidad empirica. Dicha teoria se introdijo por la necesidad de sintetizar teorias que la precedieron, ademas de que las organizaciones, como la sociedad en general, funcionan como sistemas apartir de la conceptualizacion de esta teoria. -
Teoria de la calidad (Deming)
William Edwars Deming presento "La teoria de la calidad" de la cual una de sus principales herramientas llamada "El circulo de Deming" facilitaba la ejecucion de la mejora continua en las organizaciones.
Esta teoria organizacional cuenta con 14 principios para lograr la calidad total, entre ellos esta: El Ser constante con los propositos de mejora, tener mente abierta a nuevas filosofias, cesar de la dependencia de la inspeccion y no comprar en base al precio, entre otros... -
Teoria de calidad
La teoria de la calidad presentada por Joseph Juran se baso en un principio basico: La calidad. Segun Juran la opinion del usuario indica la calidad en el uso real de un producto o servicio. Ademas, agrego que la calidad de un producto fabricado se puede definir, principalmente, por sus caracteristicas teconolgicas y temporales (Fuerza y fiabilidad).
