Teorías de la gerencia en las organizaciones -Clasificación de las escuelas a partir de 1903.
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Escuela de la Administración Científica.
-Frederick Winslow Taylor: ideó la organización científica del trabajo. -Frank Bunker Gilbreth: Realizó estudios sobre ergonomía. -
Teoría de la Burocracia
Max Weber: Considerado el padre de la burocracia.
Sus principales aportes: La división del trabajo, estructura jerárquica , estructura de autoridad. -
Escuela de los principios de Administración
Henry Fayol:
-Realizó las funciones de administración: técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contables y administrativas. -Distinguió el proceso correcto de la administración: Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. -
Escuela de las Relaciones Humanas
También llamada escuela humanística. -Elton Mayo: desarrolló el experimento de Hawthorne. -Kurt Lewin: se enfocó en los aspectos: motivación y frustración. También consideró el campo de trabajo que puede ser afectado la productividad por el aspecto psicológico. -
Teoría de las decisiones
-Herbert Alexander Simon: Comportamiento administrativo, soluciones del problema humano, modelos de racionalidad limitada. -
Teoría de los sistemas
-Ludwig von Bertalanffy: Primer expositor de la teoría general de sistemas y buscó una metodología integradora para el tratamiento de problemas científicos. -Kast y Rosenzweig expusieron que es una base para el entendimiento e integración del conocimiento de una amplia variedad de campos de gran especialización. -
Teoría de los sistemas sociotécnicos
-Emery Sommerhoff: Consideró la idea de "optimización conjunta" es el resultado de la teoría de correlación directiva. -
Teoría Neoclásica de la Administración
-Harold koontz: Se enfocó en la gestión de relaciones humanas. -Cyril J. O´Donnell: Estableció la gestión como un proceso y consiste en un conjunto de funciones interdependientes. -William Newman: Complementa con una sexta función a las enunciadas por Fayol, a la que llama Excepción. -Drucker: Considerado como el padre del management -
Escuela del Comportamiento
-Douglas McGregor: Teoría X - Y -Rensis Likert: Desarrolló la escala Likert y el modelo de vinculación. -Chris Argyris: Relacionó el desajuste que existe entre la salud de los individuos como miembros organizacionales y los mecanismos bajo los cuales funcionan las organizaciones. Evidenció que esta incongruencia se supera a través de la organización informal. -
Escuela del Desarrollo Organizacional
-Richard Beckhard: Fundador del campo del desarrollo organizacional. -Edgar Henry Schein: Considerado como el padre del Desarrollo Organizacional. Aportó las hipótesis basado en modelos: racional – económico, Social y auto-realización -
Teoría de la contingencia
-Woodward: Afirmó que la efectividad de la organización obedece entre la situación y la estructura. -Lawrence y Lorsh: Realizaron el estudio de organización-ambiente, que dio origen a la Teoría de la Contingencia, concluyendo que los problemas organizacionales son la diferenciación y la integración
