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Period: Jan 1, 1436 to
1436 Arsenal de Venecia.
Contabilidad de costos, verificaciones, balances de control, numeración de inventarios, intercambio de partes, utilización de técnica de linea de administración de personal, estandarización de partes, control de inventario y costos. -
Jan 1, 1525
Nicolas Maquiavelo.
Confianza en el principio de consenso del grupo reconocimiento de la necesidad de cohesión en la organización, enunciado de las cualidades del liderazgo, descripción de tácticas políticas. -
Sir James Stuart(Ingletarra)
Teoría de la fuerte autoridad, impacto de la automatización, diferenciación entre gerentes y trabajadores, basada en las ventajas de la especialización. -
Adam Smith(Inglaterra)
Aplicación de los principios de especialización a los trabajadores manufactureros, concepto de control. -
Elí Whitney(Estados Unidos)
Método científico, empleo de la contabilidad de costos y de control de calidad, aplicación del concepto de intercambio de las partes, reconocimiento de la amplitud administrativa -
James Watt Matthew Boulton(Inglaterra)
Procedimiento de estandarizados de operación, especificación, métodos de trabajo, planeación, incentivo salarial, tiempos estándares, datos estandarizados, seguros mutuos a los empleados. bonificaciones de navidad, utilización de la auditoria -
Charles Babbage(Inglaterra)
Procedimiento de estandarizados de operación, especificación, métodos de trabajo, planeación, incentivo salarial, tiempos estándares, datos estandarizados, seguros mutuos a los empleados. bonificaciones de navidad, utilización de la auditoria -
Daniel C. McCallum(Estados Unidos)
Empleo de organigramas para mostrar la estructura organizacional y la aplicación de la administración sistemática en los ferrocarriles -
Frederick W. Taylor(Estados Unidos)
Administración científica, aplicación de sistemas, administración personal. necesidad de cooperación entre el trabajo y la gerencia, organización funcional, principio excepción aplicado al sistema de costos de la administración científica, énfasis en la tarea administrativa, en la investigación, planeación, control y cooperación. -
Administración clásica- Henry Fayol
la teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. -
Teoria neoclasica-Peter Drucker
La escuela neoclásica, concibe a la administración como un proceso de aplicación de principios y funciones para la consecución de objetivos. -
Escuela empirologica Ernest Dale
la Administración no debe basarse solo en la experiencia práctica que enunciaron los iniciadores de la Administración, sino que se deben realizar investigaciones para cada caso en particular y en un determinado momento; también plantean la enseñanza por medio de casos reales. -
Teoría de las relaciones humanas-Elton Mayo
Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas fue un movimiento dirigido a la democratización de los conceptos administrativos. -
Teoria de la jerarquia de necesidades- Abraham Maslow
teoría psicológica que inquiere acerca de la motivación y las necesidades del ser humano: aquello que nos lleva a actuar tal y como lo hacemos. Según Abraham Maslow, un psicólogo humanista, nuestras acciones nacen de la motivación dirigida hacia el objetivo de cubrir ciertas necesidades, las cuales pueden ser ordenadas según la importancia que tienen para nuestro bienestar. -
Teoria estructuralista Ralph Dahrendorf
Este nuevo sistema de capitalismo, que él identifica como postcapitalismo, se caracteriza por una estructura de clases diversa y un sistema fluido de relaciones de poder. -
Teoria de la organizacion-James March y Herbert Simons
La Teoría de las Organizaciones tiene como Objetivo Central el descubrir las limitaciones que tiene la racionalidad humana. Parte del Hombre Administrativo donde se identifica al ser que se comporta con relativa racionalidad y busca obtener resultados satisfactorios, y lo diferencia del Hombre Económico que actúa racionalmente y busca maximizar el beneficio. -
Teoria del desarrollo organizacional-kurt Lewin
un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. -
Teoria Z- William Ouchi
propone la integración de la vida laboral y personal del ser humano, que procura la humanización de las condiciones de trabajo aumentando así la autoestima de los trabajadores. -
2001
Gerencia del conocimiento, organizaciones inteligentes, inteligencia emocional y otras variaciones del pensamiento administrativo.
