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Aportaciones
Reemplazar los sistemas de trabajo, evaluar la habilidad del trabajador, creación de cargos intermedios, definir el rol de cada integrante, y optimizar el salario del trabajador para mejorar su rendimiento. -
Características
a. Salarios altos y bajos costos de producción.
b. Aplicar métodos científicos al problema global para formar principios.
c. Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios o puestos de trabajo.
d. Cultivar una atmosfera cordial de cooperación entre la gerencia y los trabajadores. -
Aspectos
Aspectos Positivos
Generar mayor especialización y eficiencia en el puesto de trabajo.
Plantear una división del trabajo que permita planificar.
Promover el desarrollo personal a través del estímulo económico como incentivo. Aspectos Negativos
La unidad de mando se desvaneció y origino conflictos entre los trabajadores
No había comunicación y el empleado no podía opinar asi como la participación era nula. -
Ejemplos
- Guess
- Burger King
- Kentucky Fried Chicken
- Bimbo
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ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Surgió por la necesidad de elevar la productividad a mediados del siglo XX, en Estados Unidos, pues había poca oferta de mano de obra y la manera de aumentar la productividad era elevando la eficiencia de los trabajadores.
