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Henri Fayol (Admón. clásica)
1841-1925
El principal contribuyente de la teoría clásica de la administración, la cua pretendía aumentar la eficiencia de la empresa a través de la forma y disposición de los órganos componentes y la organización y de sus relaciones estructurales. -
Henry Robinson Towne (Escuela ciencia administrativa)
1844-1924 Henry Robinson Towne
Fue el mediador para alcanzar el reconocimiento de Taylor y sus métodos. Fue también un innovador por su propio derecho, especialmente en su intento por mejorar los sistemas de jornada por trabajo o destajo. Abogó por un intercambio de experiencias entre los gerentes de servicios de diferentes compañias bajo la dirección de ASME (Asociación Americana de Ingenieros Mecánicos) presentando así los datos sobre los que podría basarse una ciencia administrativa. -
Frederick Taylor (científica)
1856-1915
"Padre de la Administración científica"
Demostró que la Administración científica no es un grupo de técnicas de eficiencia e incentivos sino una filosofía en virtud de la cual la gerencia reconoce que sus objetivos es buscar científicamente los mejores métodos de trabajo a través del entretenimiento y de los tiempos o movimientos. -
Henry Lawrence Gant (científica)
1861-1919 Henry Lawrence Gant
Desarrolló métodos gráficos para describir planes y hacer posible un mejor control administrativo. Destacaba la importancia del tiempo así como del costo, en la planeación y control del trabajo. Esto lo condujo a diseñar la famosa gráfica de Gant siendo considerada por algunos historiadores sociales como el invento social más importante del siglo xx. -
Henry Ford (Admón. Moderna)
1863-1947
Fué el más conocido de todos los pioneros de la administración moderna, inició su vida como simple mecánico y posteriormente llegó a ser ingeniero jefe de una fábrica.
Y hace su aparición el Fordismo que comprende que el aumento de sueldo impulsa el consumo, siempre y cuando el operario tuviera comportamiento consumista. -
Frank Bunker Gilbren (científica)
1868-1924
Identificó 17 elementos básicos que se podría aplicar en cualquier actividad para reducir movimientos. El llamó a estos elementos THERBLIGS denominación que utilizó por inversión de su apellido,a cada elemento le asigno un color y un símbolo; entre estos están: coger,seleccionar,transportar,sostener,transporte vacío,inspeccionar, evitable,espera,desmontar,montar,plan,previa y descanso. -
Walter Dill Scott (científica)
1869-1955 Walter Dill Scott
Aplicó conceptos psicológicos a la publicidad y a la mercadotécnica y a cerca del desarrollo de la prácticas de administración de personal con la selección adecuada. "Enfoque de la administración del hombre social". -
Lilian Evelyn Moller (Admón. científica)
1878-1972
Continuó los estudios de su esposo Fran Bunker y llevó a cabo una divulgación de los conceptos de la organización laboral, especialmente orientados a valorar el factor humano. -
Yoichi Ueno(Admón. científica)
1883-1957
Introdujo el Taylorismo en Japón y se convirtió como el primer consultor en Administración de empresas. -
Chester Barnard (Teoría del comportamiento)
El sistema pues, al que damos el nombre de organización está compuesto de las actividades de los seres humanos, lo que convierte esas actividades en un sistema es que aquí se coordinan los esfuerzos de diferentes personas. Por esta razón sus aspectos significativos no son personales. Están determinados por el sistema, ya sea cuanto a la manera, en cuanto al grado, en cuanto al tiempo. -
Norbert Wiener (teoría de sistemas)
1894-1964
Fue el fundador de la cibernética. -
Ludwig Von Bertalanffy (teoría de sistemas)
Criticaba la visión del mundo fraccionada en diferentes áreas como: física, química, biológica, psicológica, sociológica, etc. -
Teoría de Rensis Likert (Teoría del comportamiento)
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Teoria de Rensis Likert (Teoría del comportamiento)
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William Ross Ashby (Teoría de sistemas)
fue un médico y neurólogo inglés, que contribuyó decisivamente a la consolidación de la cibernética moderna y creó el primer homeostato (1951), dispositivo electrónico autorregulado por retroalimentación. -
John Von Neumann (Teoría de sistemas)
Es considerado como uno de los más importantes matemáticos de la historia moderna. Y uno de los fundadores de la teoría de juegos es un área de la matemática aplicada que utiliza modelos para estudiar interacciones en estructuras formalizadas de incentivos y llevar a cabo procesos de decisión. Sus investigadores estudian las estrategias óptimas así como el comportamiento previsto y observado de individuos en juegos. -
Teoria de Douglas McGregor
Teoria de Douglas McGregor -
Abraham Maslow (Teoría de comportamiento)
1908-1970
El contribuyó a la teoría del comportamiento al planear una jerarquía de necesidades humanas en la que la satisfacción de las necesidades básicas o subordinadas da lugar a la generación sucesiva de necesidades más altas o subordinadas -
Abraham Maslow (Teoría del comportamiento)
Maslow planteó ésta pirámide de necesidades -
Peter F. Drucker (Admón. Moderna)
1909-2005
Es considerado como el padre de la Administración moderna, pionero de la teoría de administración y un auténtico campeón de conceptos como la privatización. la administración por objetivo y la descentralización. -
Obra "Motion Study" (Científica)
Frank Gilbren publicó una obra "motion study" -
Publicación del libro "Principios de la Administración científica"
En 1911 Frederick Taylor publicó el libro "Principios de la Administración científica" donde desarrolló métodos para organizar el trabajo, considerando los materiales, el equipo y las habilidades de cada individuo. Estos se han llamado tiempo y movimiento hoy conocidos como operaciones del proceso o sistema. -
Obra "The psychology of management" (Científica)
Lilian Evelyn Moller publicó la obra "La psicología de la dirección" -
Obra "Applied Motion Study"(Científica"
Frank Gilbren publicó su obra "Estudio aplicado de desplazamientos" -
Frederick Herzberg (Teoría del comportamiento)
1923-2000
Contribuyó en la teoría del comportamiento y formuló la teoría de los 2 factores para explicar mejor el comportamiento de la persona -
Frederick Herzberg (Teoría del comportamiento)
Según Herzberg , el enriquecimiento de tareas trae efectos altamente deseables, como el aumento de la motivación y la productividad, la reducción del ausentismo (falta y atrasos en el servicio) y la reducción de la rotación del personal (despidos de empleados). -
Chris Argyris (Teoría del comportamiento)
1929-2013
Desarrolló una concepción según la cual existe un conflicto inevitable entre el individuo y la organización. -
Renace la teoría del comportamiento
En 1947 da su inicio la teoría del comportamiento con el libro escrito por Herbert A. Simón "El comportamiento administrativo" donde ataca la teoría clásica" -
Obra "Concept of the corporation" (Admón. Moderna)
Peter F. Drucker publicó su obra "El concepto de corporación" habla de la descentralización que la considero buena porque creó pequeños grupos donde la gente sentía que su contribución era importante. -
Obra "The effective executive" (Admón. Moderna)
Peter F. Drucker publicó la obra "El ejecutivo eficaz" habla sobre la obligación del ejecutivo en ser eficiente por esa efectividad puede aprenderse considerando que la efectividad es un conjunto de hábitos, es decir, una suma de acciones repetidas que terminan interiorizadose con la forma de ser del ejecutivo. -
Teoría de X y Teoría de Y de Douglas McGregor (Teorías del comportamiento)
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René Tom (Teoría de sistemas)
Realizó la teoría de las catástrofes, rama de las matemáticas de acuerdo con bifurcaciones en sistemas dinámicos que clasifica los fenómenos caracterizados por súbitos desplazamientos en su conducta.
