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Revolución Industrial
Nace la gestión de personal por la necesidad que generó la industria en la contratación de personal para las industrias. -
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Técnicas de la dirección de RRHH
Los esfuerzos por mejorar las técnicas de la dirección de los recursos humanos en las empresas -
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Taylorismo
Escuela clásica o de dirección científica del trabajo, principal exponente Frederic Winslow Taylor-creador de los principios de la dirección cientifica., " El hombre es un ser esencial que trabaja porque está obligado a ello para satisfacer sus necesidades materiales"( Taylor). -
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Diagrama de Gantt
Henry Gantt, crea diagrama para representar en eje horizontal las lineas del tiempo y en eje vertical las funciones. -
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Los therbligs
Frank y Lilian Gilberth crean los 17 movimientos de optimización de un operador en una estación de trabajo. -
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Aspectos de selección
Hugo Munstenberg crea los requerimientos mentales y emocionales,pruebas de selección, necesidades de los superiores y el efecto en la estructura. -
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Los principios fundamentales de la administración
Henry Fayol escribe los principios de la administración los cuales en la actualidad aún se ejecutan. -
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Legislación Internacional del trabajo
Se crea la comisión de la legislación internacional del trabajo. -
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Término Recurso Humano
Gracias a Elton Mayo se crea en el movimiento de relaciones humanas la utilización de recurso humano en todos los procesos de gestíon humana. -
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Las tres creencias
Se crean las tres creencias de la gestión del recurso humano.
1.El rendimiento de los trabajadores depende en gran medida de las actividades de RRHH.
2. La calidad de las decisiones estratégicas que toma la alta gerencia está ligada a la calidad de los datos de RRHH.
3. La implantación adecuada de los objetivos y metas están basadas en RRHH. -
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Teoria estructuralista
En la década de los50 surge la teoría estructuralista que trata de corregir el esquematismo de la teoría burocrática, en el sentido de incluir y valorar aspectos como la incidencia humana,abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización forma e informal, entre los objetivo s personales y los de la organización y entre los estímulos materiales y sociales. -
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Equal Pay Act
El presidente Kennedy firmó el Equal Pay Act y lo convirtió en ley.
De este modo, resulta ilegal pagar a hombres y mujeres empleados en el mismo establecimiento diferente salario en trabajos substancialmente similares. -
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Areas administrativas
En este año por el auge de la sistematización se hacen nuevas áreas de importancia para RRHH como la formación, sueldos y salarios,contratación y empleos, y el desarrollo organizacional. -
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Optimización
Se optimizan las habilidades del trabajador, por formación y por segmentación. -
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Congreso de recursos humanos
Se realiza el primer congreso mundial de Recursos Humanos en Washington. -
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El BI
Howard Diesner, crea el concepto BI ( Bussines intelligence) que se basa en " conceptos y métodos para mejorar la toma de decisiones empresariales mediante el uso de sistemas basados en hechos de apoyo."