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Descartes
En su escrito “discurso sobre el
método que ha de seguir la razón para buscar la
verdad en las ciencias", Se empiezan a ver las evidencias importantes de que el mejor conocimiento humano es a mano de la ciencia -
Revolución industrial
El primer antecedente de los recursos humanos se ve reflejado a mediados del siglo XIX, en plena revolución industrial, desarrollada y patentada por Europa y estados unidos, debido a la gran demanda de servicios que en su mayoría eran mecánicos, surgen los problemas de salud laboral y a su vez la desesperada solución de ellos, se empiezan a observar los sindicatos y la demanda por horas mas justas. -
Rousseau
Su libro "Contrato social" se ve la correlación actual de un orden jerárquico y un equipo de trabajo, con la asimilación de que la sociedad mas antigua es la familia. -
Friedrich Engels
Su obra "El origen de la
familia, la propiedad privada y el estado" se ven reflejados los conceptos de la familia y política, su evolución que han tenido a favor del desarrollo humano -
Principios del siglo XX
Fue un punto crucial para los recursos humanos debido a que fueron instauradas las primeras oficinas dedicadas a la gestión de personal en acciones disciplinarias y algunas veces en sistemas retributivos, desde estas oficinas se empezaron las ideas de despidos, formulas salariales y finalmente la creación del análisis de productividad -
Años 70 y 80’s
Una etapa importante donde siempre se venia haciendo del mismo modo "mecánicamente" aquí surge la idea del entendimiento y el mejoramiento del clima laboral, con la aparición de los psicólogos y sociólogos en pro de un rendimiento laboral, profundizando la gestión de las entidades que lo requerían -
Aristoteles
En su libro "Politica" se ve reflejada la visión de que el estado esta cimentado en su pueblo, dando luces en la ventaja del conocimiento y buena adquisición de " personal apto". -
Del año 2000 en adelante
Con la llegada del Internet hubo una difusión masiva de conocimiento trayendo así grandes oportunidades de progresar en el área de gestión humano, desde este momento se le dio prioridad importante y fundamental al área de recursos humanos tanto así hasta llegar a tomar decisiones muy importantes en la compañía, en pro del mejoramiento laboral y el bienestar de los trabajadores, ampliando su núcleo de operaciones, como capacitaciones, conciliaciones y seguridad laboral. -
HISTORIA DE LOS RECURSOS HUMANOS
A través del tiempo el humano siempre a tenido interés en su comportamiento en distintas áreas de trabajo, no fue si no hasta la introducción de la psicología con el estudio del comportamiento humano que tomo una dirección muy bien orientada, es por ello que generalmente los conceptos administración y psicología son importantes, generalmente los que administran los (RR.HH) son psicólogos, precisamente por su análisis profundo a la hora de escoger personal.
