-
La Colonia.
Durante la época virreinal se integraron actividades administrativas que tuvieron auge y formalidad; el Conde de Revillagigedo, con la función de la Secretaria de Cámara del Virreinato en la Nueva España. -
Crecimiento del servicio civil.
Surgió entre 1765 y 1805, tiempo en el que se estabilizó y freno el aumento del personal por la generalizada decadencia española. Este proceso del servicio civil no estuvo bajo ninguna planeación, fue una iniciativa del gobierno virreinal. -
México durante el siglo XIX.
1852 El servicio civil fue desmantelado, se faculta al ejecutivo en extinguir las oficinas a discreción removiendo empleados a voluntad del gobierno sin derecho de cesantía. -
Proyecto de partidos emergentes.
Con la Ley de Presupuestos y con palabras de Carrillo se extendió el "certificado de defunción del servicio civil en México". Se genera el proyecto de partidos emergentes que colocaba cargos a disposición y despojaban a los que ocupaban. -
La Administración de Personal Siglo XX
La Administración de Personal se especializó en el Siglo XX como consecuencia de la Revolución Industrial al personal se le considera como un "elemento" de la organización para conciliar estos intereses se establece el área de relaciones industriales. -
Sociedad Mutualista de Empleados Federales.
Se intento reconstruir la sociedad civil con la Sociedad Mutualista de Empleados Federales, lo cual no tuvo éxito. Para finales del porfiriato se creó el Perito Empleado de la Administración Pública, que fue el servidor civil formado por el área administrativa de la Escuela de Comercio y Administración. -
Posrevolución
Se profesionaliza al servidor público con la creación del Departamento de Contraloría, se adaptó el sistema de méritos para el ingreso, permanencia y promoción. -
Década de 1950
La Administración del personal se apoya por la legislación laboral (leyes) para la resolución de conflictos. -
Década de 1960
Las personas se consideraron como recursos fundamentales para el éxito de las organizaciones. -
Década de 1970
Surge el concepto de "Administración de Recursos Humanos" (ARH), gracias a la sociología del trabajo se integraron conceptos como división del trabajo, clases sociales, conflicto y poder, así como integración, organización, retención, desarrollo y evaluación aplicados hasta nuestros días. -
Década de 1980. "Teoría del Recurso Humano"
Se presenta un nuevo contexto de prestación de servicios y de definición de actividades para la creación de valor público con la influencia del sector privado. Sin embargo su eficacia y legitimidad no fueron los esperados. -
Década de 1990. "La Teoría del Capital Humano"
Las empresas de éxito lograron alcanzar sistemas de gestión de recursos humanos (GRH) buscando la sinergia. Las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones (NTIC), contribuyeron a este cambio influyendo en las personas, impulsando la eficacia de la formación y el uso de las nuevas tecnologías. -
Servicio Administrativo Internacional.
La ONU emite el documento Servicio Administrativo Internacional que proporciona formación profesional a los servidores públicos en países subdesarrollados. Se expide la carta Iberoamericana de la Función Pública, aprobada por la V Conferencia de Ministros de Administración Pública y Reforma del Estado, que aborda temas de desempeño de los empleados públicos, resultados y evaluación con rendición de cuentas.