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Edad Media
Se desarrolla el feudalismo como principal sistema socio-económico, basado en la descentralización de poder, la supremacía del feudo sobre el vasallo y la jerarquización social Tomado de : https://mihistoriauniversal.com/edad-media/feudalismo/ -
Revolución Industrial
Aparece la máquina de vapor, y con ello, dos nuevas clases sociales: La Burguesía, y el proletariado. Uno, propietario de los recursos de producción, y el otro la mano de obra. La condiciones laborales permitían mayor producción, pero el personal de trabajo estaba sometido a precarias condiciones, baja remuneración y pésimas condiciones de salud. En esta época, aparecen los modelos económicos capitalismo y socialismo
Tomado de: https://www.youtube.com/watch?v=3LQAnFEADl4&ab_channel=AcademiaPlay -
Escuela Clasica de Administracion
Nace la Escuela Clásica de Administración; algunos de sus pioneros:
1. Max Webber: Relación y función de roles
2. Frederick Taylor: Incentivos económicos y el esfuerzo mínimo
3. Henry Fayol: Condiciones laborales en base a la administración
4. Frank y Lillian Gilbreth: Optimizar los procesos de producción
5. Henry Gantt: Capacitación e incentivos
6. Alfred Sloan: Organización descentralizada
Tomado de:
http://cca.org.mx/cca/cursos/administracion/artra/padm/enfadm/escclas/clasicos.html -
Inicios de Siglo XX
Elton Mayo realiza estudios donde relaciona los factores psicológicos y laborales. Se le dio mayor valor al factor humano para mejorar la productividad de las empresas. Tomado de: http://www.crescendogtalento.com/blog/2015/3/31/evolucion-situacion-recursos-humanos-sxxi -
Los 70's
Se toman en cuenta los factores psicológicos y sociólogos
Entrada del término Clima laboral. Se implementa el uso de Administración de Recursos humanos; además, los líderes de áreas fomentan el proceso de adaptación al personal. Tomado de: http://www.rrhhdigital.com/editorial/110751/La-evolucion-del-departamento-de-Recursos-Humanos
https://retos-directivos.eae.es/historia-de-los-recursos-humanos-5-momentos-clave/ -
Los 80's
Aparecen áreas administrativas como Formación, sueldos y salarios, contratación y empleo, desarrollo organizacional Tomado de: http://www.rrhhdigital.com/editorial/110751/La-evolucion-del-departamento-de-Recursos-Humanos -
Los 90's
Optimización de habilidades laborales Tomado de: http://www.rrhhdigital.com/editorial/110751/La-evolucion-del-departamento-de-Recursos-Humanos -
Siglo XXI
Priorización de la gestión de talento. Procesos más dinámicos, ágiles. Con el desarrollo de las tecnologías, el personal busca una mayor participación dentro de la organización. El área de Recursos Humanos juega un rol fundamental dentro de las empresas, organizando los procesos de capacitación y de conciliación dentro de la organización Tomado de: https://retos-directivos.eae.es/historia-de-los-recursos-humanos-5-momentos-clave/
