-
Revolución industrial ( 1760-1840 )
Es el origen de Los recursos humanos, ya que surgieron diferentes problemas entre trabajadores debido a la nueva aparición de tecnologías y se implanto un área dedicada a solucionar los problemas relacionados con la salud, vivienda y horarios laborales -
Inicio de siglo XX ( 1910-1920 )
A principios del siglo XX, se estipulo realmente dentro de las empresas un área especifica para la solución de problemas disciplinarios y en sistemas de retribución. -
Primera guerra Mundial ( 1914-1918 )
Dentro de este periodo de tiempo se caracterizó por que los recursos humanos mantenían una inclinación autoritaria y hacia la dirección de las compañías. -
Gran depresión ( 1929-1939 )
Aparecen nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir labores sociales, permitiéndole así al departamento a crecer y a asemejarse a lo que es hoy en día. -
Años 70s y 80s
Se le empieza a dar importancia a los factores psicológicos y sociológicos, se empieza a tener en cuenta la adaptación del empleado a la empresa y surge el termino de clima laboral -
Época actual
El talento humano hoy en día se ha convertido en una clara ventaja competitiva, la aparición de la tecnología en pro de la compañía y sus empleados han permitido darle un salto de calidad a los recursos humanos, las TIC y la globalización han permitido adquirir y adaptar de manejar y dirigir a una empresa.
