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10,300 BCE
La administración nace con el hombre
La administración de los recursos es algo que aparece desde que el hombre vive como nómada en la era Mesolítica. La sociedad busca tener un orden y una autoridad para designar tareas a cada participante y así beneficiar a una misma comunidad. -
2700 BCE
Ptaah-Hotet
Entre los escritos antiguos de Egipto se encuentra un libro de instrucción de Ptaah-Hotet en donde se evidencia la importancia de tener un liderazgo con justicia, responsabilidad y disposición. Además de manejar la planificación como algo fundamental en sus proyectos junto con un seguimiento, por medio de reuniones e informes. https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-47-Tratado-de-administracion-General.pdf -
1600 BCE
La gran regla
En China bajo el periodo de la dinastía Shang-Yin surge una administración regida por la compilación de normas conocidas como la gran regla, las cuales son: Provisiones, educación, comodidades, justicia, sacrificios, hospitalidad, trabajo y deberes militares. Esta política administrativa fue una organización feudal que sostenía la relación pueblo-estado. https://es.scribd.com/document/320593080/Administracion-de-La-Antigua-China -
1300 BCE
Ramses II
Es conocido como el ultimo gran faraón del antiguo Egipto pues durante su reinado floreció entre muchas cosas la administración. Durante su reinado la organización era fundamental por lo que se aseguro de que los trabajadores del reino tuvieran una preparación para realizar apropiadamente sus funciones. Se creó una formación en el oficio, ya fueran cazadores, recolectores, vigilantes, etc. -
1230 BCE
Moisés - Exodo
Este personaje bíblico es mayormente conocido por establecer los 10 mandamientos y por abrir las aguas del mar rojo. Sin embargo, este hombre fue un gran líder al guiar a no menos de 600.000 hebreos desde Egipto hasta la tierra prometida. Esto lo logró gracias a que se abría a los consejos, seleccionaba y adiestraba a sus colaboradores y manifestaba autoridad por medio de la asignación de tareas. José Galván Escobedo, A. (1980). Tratado de administración general. México. Pag 74. -
551 BCE
La constitución de Chow
Confucio es un reconocido filósofo de origen chino quien tenia unas ideas muy claras con respecto al arte de gobernar en todos los ámbitos sociales. Es por eso que sus aportes fueron muy importantes en la constitución de Chow para aplicar una exitosa administración por medio de ocho factores: organización (orden), fundondes (roles), relaciones (cooperación), procedimientos (métodos), ceremonias (continuidad), control (supervisión), sanciones (incumplimiento) y registros (memoria). -
399 BCE
Sócrates con Nicomáquides
470 - 399 AC
Sócrates fue un filósofo griego conocido como el padre de la ética quien junto a su discípulo Nicomáquides impulsaron las bases de los principios de la división del trabajo y la especialización. “Sobre cualquier cosa que un hombre pueda presidir, si sabe lo que necesita y es capaz de proveerlo será un buen jefe, ya tenga la dirección de un coro, una familia, una ciudad o un ejército”. https://www.gestiopolis.com/personajes-historicos-del-pensamiento-administrativo/ -
195 BCE
Caton el viejo
199 - 195 AC
Caton fue un político romano reconocido por su intachable moralidad, liderazgo y evasor de despilfarros. Dentro de la historia administrativa su aporte estuvo mas inclinado a la justicia del trabajador otorgándole un plan de trabajo en donde recalcaba el respeto, la disciplina y el adecuado uso de los recursos. https://www.nationalgeographic.com.es/historia/grandes-reportajes/caton-el-viejo-elromano-incorruptible_6287 -
37 BCE
Varron
Marco Terencio Varron fue un polígrafo, militar, funcionario y director de las primeras bibliotecas publicas en Roma. Quien destaco principalmente por sus escritos sobre agricultura, por lo que en la administración de personal aporta con la selección de empleadores de acuerdo a su edad, aptitudes y experiencia. -
812
Carlomagno
Fue uno de los monarcas germánicos considerado como el “padre de Europa” o “Carlos el grande” gracias a sus victorias, revoluciones y conquistas y a sus grandes aportes al sistema administrativo por medio del libro conocido como el capitulario de los estados imperiales de Carlo Magno en donde describe los deberes de los funcionarios.
https://www.euston96.com/carlomagno/#Que_hizo
https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-47-Tratado-de-administracion-General.pdf -
1500
Feudalismo
900 - 1500 DC
Durante la edad media los señores feudales convirtieron al pueblo en vasallos ya que estos pedían protección y sustento a cambio de su trabajo y fuerza laboral. Es aquí cuando se crean las relaciones de dependencia y obediencia. También se crean las especializaciones en las diferentes áreas de trabajo agrícolas, comerciales y domesticas creando jerarquías de aprendiz, jornalero y maestro. -
Cameralismo
Fue el nombre de una corriente de mercantilismo que nació en Alemania la cual buscaba por medio de prácticas políticas incrementar la economía y también implanto en la administración la selección y entrenamiento de los subordinados. -
Revolución Industruial
1760 - 1840 DC
Al reemplazar la mano de obra por maquinaria se vio la necesidad de implementar nuevos métodos de organización para el comercio. Se crea el termino de empleado, aparece la supervisión y control de materia prima y como consecuencia el control de calidad y los salarios por día. José Galván Escobedo, A. (1980). Tratado de administración general. México. Pag 99. https://www.upg.mx/wp-content/uploads/2015/10/LIBRO-47-Tratado-de-administracion-General.pdf -
Frederick Winslow Taylor
Ingeniero industrial y economista estadounidense considerado como el padre de la administración científica. En cuanto al manejo del recurso humano determino la selección de empleados para las tareas, la estandarización de herramientas de trabajo y los incentivos de cumplimiento logrando así la eficiencia de los trabajadores. -
Henri Fayol
Fue uno de los pioneros que creo el esquema conceptual de la administración en donde el enfoque está dirigido a la dirección general de una empresa industrial. El subdividía la organización por medio de departamentos como el técnico, el comercial, el financiero, el de seguridad, el contable y el administrativo. Todos regidos por un proceso de planificación, organización, dirección, control y prevención. En conclusión, es lo que hoy día conocemos con un organigrama. -
George Elton Mayo
Fue un psicólogo industrial especializado en la teoría de las organizaciones y las relaciones humanas. Es conocido como el “Padre de los recursos humanos”. Su enfoque estuvo en incrementar la productividad y eficacia de los empleados al estos ser escuchados y motivados, pues el hombre no es una maquina y se puede ver afectado por el clima laboral y la manera de ser dirigido. -
Chester Barnard
Ejecutivo empresario estadounidense pionero en la teoría de la administración y en el estudio de organizaciones. Consideraba que si el recurso humano era motivado, este sería cooperativo entre sí y duradero para cumplir con los objetivos, por lo que daba importancia al trabajo en equipo y a la comunicación asertiva.
