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1300
EGIPTO
(4000-2000)a.c El reinado de Ramsés II (formación de esclavos veladores o vigilantes, entre otros) contribuyeron a trabajos del reino y permiten realizar una correcta administración del templo (Reyes Ponce, 2007a). -
CHINA
Se implementan una serie de normas conocidas como “La gran regla” En el año 551 aC., surge el filósofo Confucio, quien
hace importantes aportes a la administración y al arte de gobernar. -
GRECIA
( 500 a 200) a.c Manejo del personal. (Sócrates), en diálogo con Nicomáquides, ya se percibe la administración como el manejo de hombres -
ROMA
(200 A.C 400 D.C )Se marcaron bases de la administracion moderna y se clasificaron las empresas en publicas , semipublicas y privadas. -
HERRAMIENTAS
Asignacion de herramientas en beneficio de la empresa y empleado.
(W.S JEVONS) -
TEORIA DE LA BUROCRACIA
Eficiencia, exactitud y precision ( MAX WEBER) -
ADMINISTRACION CIENTIFICA
racionalizacion del trabajo (FEDERICK TAYLOR) -
ADMINISTRACION CLASICA
Se enfatiza en la estructura y las funciones para lograr eficiencia.
(HENRY FAYOL) -
TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Liderazgo, comunicacion,motivacion y organizacion formal
(ELTON MAYO) -
TEORIA ESTRUCTURALISTA
Desbastamiento de la teoria burocratica y se acerca a la teoria de relaciones humanas representa una vision critica de la organizacion formal (RALPH DAHRENDORF) -
TEORIA DE LA ORGANIZACION
Comprende presidey controla los procesos y futuras reacciones de la organizacion.(JAMES MARCH Y HELBERT SIMON) -
ADMINISTRACION ESTRATEGICA
formulacion e interpretacion de las acciones para defenderse de las amenazas que el ambiente le presenta a la organizacion.(HENRY MINTZBERG) -
TEORIA Z
Atrabajo en equipo, comunicacion y principalmente en la rama de decisiones . ( WILLIAM OUCHI) -
REINGENIERIA DE PROCESOS
Analisis y rediseño radical a nivel operativo para mejoras en costos , calidad,servicio.(MICHAEL) -
ORGANIZACIONES VIRTUALES Y DEL TRABAJO.
su objetivo es la flexibilidad orientadas al mercadeo y organizaciones. (JONES,BOWIE,BULTJE) -
ACTUALIDAD
siglo (XXI) Gerencia de conocimiento ( PETER SENGE) inteligencia emocional (DANIEL GOLEMAN)