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comportamiento humano
Elton Mayo evaluó el impacto que tienen las condiciones del trabajo en las personas como horas de trabajo, de descanso, pagos y como afecta el rendimiento de los empleados
- Hugo Münsterber Fundó la psicología industrial e hizo pruebas psicométricas para la contratación de personal y motivar a empleados a que progresaran y mejoraran en sus empleos
-Roberto Owen Planteo cosas ideales para lugares de trabajo y propuso la capacitación para los empleados y verlo como una inversión y no como gasto -
administración científica
el padre de la administracion cientifica es frederick taylor ya que aplico los puestos operativos a la fabrica con el fin de que existieran una correspondencia entre las habilidades que las personas poseian y las actividades que demandaba un puesto
-utlilizar la ciencia en vez de la imposicion
-fomentar la armonia en vez del desacuerdo
-trabajar para alcanzar los niveles mas altos de produccion -
administratorio moderna
henri fayol definió la administración como el cumulo planear,organizar, coordinar y controlar y es considerada como la administración clásica o empírica
dividió las actividades industriales en técnico, comercial, financiero, seguridad, contabilidad y gerente -
teorías recientes
-Chester Barnard definió las organizaciones como sistemas abiertos y sociales que necesitaban colaboración de empleados y que se requerían lideres que motivaran y comunicaran
-Keith Davis propuso el concepto de organización informal
-Deming y Juran la importancia de la calidad
Peters y Waterman proporcionaron características de organizaciones exitosas.
Peter F. Drucker contribuyo a investigaciones en el mundo de los negocios y la administración por objetivos que fue muy aceptada públicamente
