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By jeniffer vicente

  • Criação Laboratório

    Foi criado o laboratório para pesquilsa de fadiga dirigido por Patrizi, em Modena (Itália).

  • Investigação de Aspectos Psicofisiológicos

    Kracplim (Alemanha) e Mosso (Italia) estudam os aspectos psicofisiológicos relacionado a carga de trabalho.

  • Utilização de Testes

    Lahy, (França) percursou na utilização de testes na seleção de trabalhadores;
    Scott publicou o livro Thethery of Advertising (Psicologia da publicidade);

  • Hugo Munsterberg (psicólogo) estabeleceu as bases da psicologia industrial.

    Objetivo: Relacionar as habilidades dos novos empregos com as desmandas de trabalho da organização com seleção de trabalhadores, fatores que afetam a eficácia do trabalhador e as técnicas de vendas;
    Publicidade e marketing , busca pelo melhor sujeito para melhor trabalho> Objetivo: Elaborar testes psicológicos com o intuito de ajustar as pessoas aos cargos;

  • Ajustes

    Binômio avaliação psicológica e ajuste, homem, máquina, trabalho.

  • Fatores Sociais

    Elton Mayo psicólogo (Austríaco) divulgou os resultados de seus estudos revelando a importância de se considerar os fatores sociais implicados em uma situação de trabalho. Essa pesquisa ficou conhecida como Howthorne e deu o impulso à área das relações humanas; Objetivos: Conhecer como os sujeitos vivem e os impactos no seu trabalho.

  • Surgimento da Psico- Técnica

    Surgimento da psico- técnica com testes psicológicos e com ferramentas para a seleção de pessoas;
    Elaboração de equipamentos para o uso humano;
    Abordagem e métodos iguais os da psicologia industrial os processo seletivos, a análise e investigação, em pequenos grupos e métodos de treinamento;

  • Período Expansão

    Instaurou-se o período denominado expansão e consolidação pós- guerra. Reconstrução da economia, social em geral;
    Objetivo: Elaboração de postos de trabalho, seleção , treinamento inserção de novas tecnologias aquisição de habilidades, motivação e desenvolvimento organizacional;

  • Teoria X (tradicional) e Teoria Y (emergente) de Mec Gregor

    Objetivo : Teoria X Atenção dirigida as metas da organização administrando seus recursos humanos no mundo autoritário;
    Teoria Y. Atenção é dirigida a valorização do emprego estimulando a suas metas e satisfazer suas necessidades;

  • Temporada de Incertezas

    Temporada de incertezas (Guerra fria) muita competição devido aos avanços tecnológicos;
    Criticas os testes psicológicos de gestores de controles, e questões éticas;

  • Questões de aumento do estresse, assédio moral ou violência psicológica

    Objetivo : Equilibrar a vida profissional e familiar embasado sob ética, transparência, justiça e refletindo a aposentadoria e saúde do trabalho.