• 1889

    Luigi Patrizi monta laboratório de pesquisa
  • Século XIX

    Top surge na metade do séc.
  • Hugo Munsterberg

    Hugo Munsterberg
    Obra focalizada tecnicas em seleção de pessoas e ajuste funcional.
  • 1917

    1917
    Psicologo Robert Yenkes contratado para fazer testes de inteligencia. Propondo também para fazer os testes de aptidões em soldados - Procura do homem certo para o lugar certo.
  • Anos 20 e 30

    Anos 20 e 30
    atividades dos psicólogos eram treinamento dos profissionais e fatores no ambiente de produção.
  • Leon Walther

    Leon Walther
    Um dos pioneiros da psicotécnica.
  • 1924

    1924
    Iniciou estudos em Hawthorme Works, em Chicago, avaliava a relação dos funcionários com a alteração na luminosidade da fabrica. Só apos 3 anos que ouve descobertas revolucionarias por Elton Maya, tendo a função social do individuo.
  • Começo das aplicações de testes

    Começo das aplicações de testes
    No Brasil no Liceu de artes e oficios de São Paulo em 1924
  • Anos 50

    Anos 50
    Europa e EUA atribuirão para os psicólogos a função de criar esses acordos de cooperação e reciprocidade, já existente no modelo Toyotista.
  • Pré- história na revolução industrial

  • Final do anos 50

    Final do anos 50
    Douglas Mc Gregor, analisou as dimensões da subjetividade:
    - Afirmou que os estímulos de administração depende das visões que os gestores tem do comportamento das pessoas da produção.
  • Anos 90

    Com os avanços da tecnológicos transformaram o mundo do trabalho mais veloz, a informatica e digital. Era de novos desafios para os psicólogos organizacionais.
  • Era digital

    Era digital
    Modificação das profissões e das funções dentro da organização.
  • 2000

    2000
    Função do psicologo estabelecer relação dinâmica nas empresas, cooperativo entre gestores de um lado e trabalhadores de outro.
    Levando em consideração a cultura da organização e a cultura regional/ nacional.
  • Anos 70 e 80

    Anos 70 e 80
    Questões mais humanistas passaram a dominar os estudos POT. Atenção voltada para a satisfação ( ao não) dentro da organização. Tornando essa proposta com menos conflitos entre gestores e empregados.
  • Anos 80

    Anos 80
    Importância da saúde do trabalhador articulado com o movimento social até meados de 1988.