-
Period: to
Ciencias del comportamiento
Principales contribuciones a la administración
Aplicación de la psicología a la industria y la
administración.
Aplicación de la psicología a la publicidad,
marketing y personal.
Teoría de la burocracia.
Referido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la
organización y la administración. -
Frank y Lillian GÜbreth
Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Lillian, psicóloga
industrial, se enfocó en los aspectos humanos del trabajo y la comprensión de las
personalidades y necesidades de los trabajadores -
Period: to
Administración científica
Son los orígenes de las ciencias administrativas caracterizadas por el alto uso del método científico para comprobar todos los supuestos a explorar esta era en particular es conocida por el enfoque en la eficiencia de producción provocada por la mejora de las instalaciones y prestaciones como incentivo.
Autores destacados:
Frederick W. Taylor
HenryL Gantt
Frank y Lillian GÜbreth -
HenryL Gantt
Henry Laurence Gantt (Condado de Calvert, Maryland, Estados Unidos, 20 de mayo de 1861 - Pine Island, Nueva York, Estados Unidos, 23 de noviembre de 1919), fue un ingeniero mecánico estadounidense. Conocido por el desarrollo del diagrama de Gantt en la década de 1910 -
Frederick W. Taylor / Shop Management
En esta obra Taylor explica en forma un tanto resumida pero concreta, los métodos que implantó para aplicar su denominada Administración Científica -
Principies of Sdentífic Management / Frederick W. Taylor
Los Principios de la Administración Científica es una monografía publicada por Frederick Winslow Taylor en 1911. Esta influyente monografía, la cual ordenó los principios de la administración científica, es un texto trascendental de la organización moderna y teoría de la decisión que ha motivado a estudiantes y administradores acerca de la técnica administrativa. -
Walter Dill Scott
Psicologo sureño reconocido por ser de los primeros en aplicar la psicologia en ambitos empresariales -
Frederick W. Taylor/ Testimony befare the Spedal House Commtttee
-
Hugo Münsterberg
psicólogo germano-estadounidense. Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial. Discípulo de Wilhelm Wundt en Leipzig, obtuvo su doctorado en 1885. En 1891 participó en el primer Congreso internacional de psicología, celebrado en EE. UU., en el que William James le invitó a trabajar en el laboratorio de psicología de la Universidad de Harvard. -
Administration Industrie/le et Genérale
En dicho libro algunas de sus aportaciones son: Distinguir la diferencia entre los niveles gerenciales y de supervisión dando más importancia al primero ya que este tiene mayor influencia en la organización. Además esto ayudó a definir la organización jerárquica moderna.
Definir las funciones administrativas que tenían que llevar a cabo los directivos tanto para evaluar o clasificar la administración, lo que se conoce como la definición funcional de la administración. -
Period: to
Teoría de la administración operacional moderna/ Henri Fayol
Referido como el padre de la teoría de administración
moderna. Dividió las actividades industriales en seis
grupos: técnico, comercial, financiero, seguridad,
contabilidad y gerencial. Reconoció la necesidad de
enseñar administración. Formuló 14 principios de la
administración como autoridad y responsabilidad,
unidad de mando, cadena de escala y espritde
corps -
Vilfredo Pareto
Fue un autor muy prolífico. Escribió obras de economía y panfletos antigubernamentales desde 1870 hasta la llegada de Mussolini, criticando el intervencionismo y la falta de democracia. En la primera etapa de su desarrollo intelectual, que luego tomaría otro giro, fue continuador de los neoclásicos y demócrata radical. -
Elton Mayo
fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. Se dice que Elton Mayo es el "Padre de los recursos humanos" Su interés primordial fue estudiar los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. -
Teoria de sistemas/ Chester Barnard
La tarea de los gerentes es la de mantener un
sistema de esfuerzo cooperativo en una
organización formal.
Sugirió un enfoque de sistemas sociales amplio a
administrar -
Max Weber
Sociólogo, economista y filósofo alemán, nació en 1864 en un medio liberal y protestante. Estudió leyes y fue profesor universitario. Su pensamiento alcanzó gran profundidad y altura. Escribió muchas obras de difícil lectura, pero como él mismo indicó, lo hacía para altos niveles y no para el pueblo, ya que no hubiera podido analizar temas si limitaba su lenguaje. -
Laurence J. Peter
Se hizo famoso en 1969 con la publicación del libro El Principio de Peter.1 En el mismo trata el principio homónimo: las personas que realizan bien su trabajo son promovidas a puestos de mayor responsabilidad, hasta que alcanzan su nivel de incompetencia. En 1982, junto con el autor Bill Dana y la ilustración de Norman Klein, publicó el libro The Laughter Prescription, el mismo trata sobre lo imprescindible que resulta el humor sano como "remedio", que genera un estilo de vida positivo. -
Period: to
Pensamiento Administrativo Moderno
Muchos autores son analizados en el libro. Los principales contribuyentes incluyen a
Chris Argyris, Robert R. Blake, C. West Churchman, Ernest Dale, Keith Davis, Mary
Parker Follett, Frederick Herzberg, G. C. Homans, Harold Koontz, Rensis Likert,
Douglas McGregor, Abraham H. Maslow, Lyman W. Porter, Herbert Simón, George
A. Steiner, Lyndall Urwick, Norbert Wiener y Joan Woodward. -
Peter F. Drucker
fue consultor y profesor de negocios, tratadista austriaco, y abogado de carrera, considerado el mayor filósofo de la administración (también conocida como management) del siglo XX. Fue autor de más de 35 libros, y sus ideas fueron decisivas en la creación de la Corporación Moderna. -
William Ouchi
Es un reconocido profesor americano de standford y ucla principalmente conocido por la teoria z -
Tom Peters
es un escritor estadounidense, especialista en prácticas de gestión empresarial, más conocido por En busca de la excelencia '"(coautoría con Robert H. Waterman, Jr.).
