Pensamiento administrativo

Henri Fayol (1841-1925)

Jun 23, 1900

Teoría Clásica de la Organización
Desarrolló la postulación de 14 principios universales de la administración. Definió las cinco grandes etapas en el proceso administrativo: planeación, organización, dirección, ejecución y control. Identificó las seis funciones que llevan a cabo las empresas: técnicas comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas.

Frederick W. Taylor (1856-1915)

1903

Administración Científica
Uso de métodos científicos para desarrollar procesos, seleccionar y capacitar al personal. Concepto de eficiencia. Estudio de tiempos y movimientos. División del trabajo y especialización. Producción en serie. Pago mediante incentivos y premios. Estandarización. Supervisión de funciones.

Frank y Lillian Gilbreth

1909

Administración Científica
Estudiaron los movimientos corporales y manuales. Llegaron a la conclusión de que no es la monotonía del trabajo lo que desmotiva al trabajador, si no, la falta de interés de la administración por los trabajadores. Movimientos elementales THERBLIGS.

Henry L. Gantt (1861-1919)

1913

Administración Científica
Sistema de incentivos mediante bonos. Gráfico de Gantt que son cuadros con las actividades por realizar y los tiempos adecuados para efectuarlas.

Hugo Münsterberg (1863-1916)

1913

Escuela Conductista
Pionero de la psicología aplicada, estableció las bases de la psicología industrial. Al igual que Taylor, estaba interesado en los intereses comunes de directivos y trabajadores.
Recalcaba que su enfoque se centraba en los trabajadores y que a través de él esperaba reducir su tiempo laboral, Münsterberg relacionó las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de la organización.

Max Weber (1864-1920)

1921

Teoría Clásica de la Organización
Fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo, considerado uno de los
fundadores del estudio moderno de la sociología y la administración pública, con un marcado sentido anti
positivista. Sus trabajos más importantes se relacionan con la sociología de la religión y el gobierno. Su obra
más reconocida es el ensayo La ética protestante y el espíritu del capitalismo, que fue el inicio de un trabajo
sobre la sociología de la religión.

Elton Mayo (1880-1949)

1933

Escuela Conductista
El trabajo de Mayo resaltó la necesidad de una comprensión más amplia y profunda de los aspectos sociales y conductuales de la administración. mejoramiento de la productividad se debía a factores sociales tales como la moral, las interrelaciones satisfactorias entre los miembros de un grupo laboral y la administración eficaz: la mejorara mediante habilidades interpersonales como motivación, dirección y comunicación.

Chester Barnard (1886-1961)

1938

Escuela Conductista / Teoría de Sistemas
Observo que si en una organización cumple con los motivos de sus miembros y la consecución de sus objetivos explícitos, la cooperación entre sus miembros va a durar y consiguientemente la organización perdurará. Sostenía que una autoridad efectiva se apoya en una eficaz comunicación entre los subordinados y sus superiores, además afirma que la jerarquía debe sustentar su autoridad en la capacidad de gestión.

Robert Strange McNamara (1916 -2009)

1960

Escuela de la Ciencia de la Administración
Tomo las decisiones administrativas "desmenuzando cifras" para determinar las repercusiones de cada cambio.