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20,000 BCE
ÉPOCA PRIMITIVA
Surge en la época primitiva junto con el hombre, donde grupos de tribus nómadas y sedentarias realizaban actividades que requerían de una planeación sencilla, tareas como: pescar, cazar, recolectar alimentos etc. O más complejas como organizar y definir los mejores lugares para establecerse. Éstas tareas se dividían por la capacidad de los individuos, la edad y el sexo. -
3500 BCE
EDAD ANTIGUA
En la edad antigua se fundamenta la administración gracias a los aportes de los imperios más destacados como lo son: Grecia, Egipto, Roma, Babilonia, China y Sumeria. -
Period: 3500 BCE to 2000 BCE
SUMERIA
Esta civilización realizaba registros en tablillas de arcilla y en tablas cocidas al horno, mediante símbolos pictográficos, dando nacimiento a la escritura. Los palacios eran los principales y primeros centros administrativos Lo más relevante de esta civilización es la estratificación laboral, que se forma por la presencia de jerarquías entre maestros artesanos, obreros y aprendices; para realizar labores y la paga de sueldo. -
Period: 3150 BCE to 31 BCE
EGIPTO
Se marca una administración basada en la coordinación de grandes masas de trabajadores. Se presentan los primeros dirigentes (faraones) con amplia capacidad de planear, organizar y controlar estas masas en la construcción de pirámides y monumentos. Igualmente el manejo de impuestos a sus habitantes es muestra de una buena administración, que tenía una economía planeada y un sistema “burocrático” con una fuerte coordinación, sustentando su alto grado de prosperidad económica. -
Period: 1792 BCE to 539 BCE
BABILONIA
Código de Hamurabi, este código trata fundamentalmente sobre los aspectos civil, penal y mercantil; pero en él figuran también ciertas leyes relacionadas con la actividad administrativa tales como:
-Salario. Se establece un salario mínimo de ocho “gus” al año.
-Control. Toda transacción mercantil debería estar documentada. Esta fue una herencia de los sumerios.
Responsabilidad. Cada ciudadano era responsable de las consecuencias causadas por el mal desempeño de sus actividades como jefe. -
Period: 1600 BCE to 221 BCE
CHINA
Se destacó con muy buenos principios de planificación, organización, dirección y control. Y relucieron en distintos periodos, personajes con grandes aportaciones.
-1100 a.C. Constitución de Chow, guía de tareas que debían cumplir sirvientes del emperador y la definición de funciones.
-Confucio 551 a.C. quien implementa un sistema administrativo ordenado y bien desarrollado.
-Mencius 500 a.C. mostró cuan importante son las metodologías, sistemas y modelos para una eficiente admón. -
Period: 1200 BCE to 146 BCE
GRECIA
Otorgó grandes aportaciones a la administración a través de filósofos de la época, como:
Sócrates, quien separó la experiencia del conocimiento técnico; Platón, da origen a la especialización de acuerdo a las aptitudes del ser humano;
Pericles, con la selección de personal da pauta a principios básicos de la administración; y
Aristóteles, da aportes sobre la búsqueda de un estado perfecto. -
476 BCE
EDAD MEDIA
Esta época se caracteriza por el debilitamiento del centralismo en el imperio Romano, donde el rey delego áreas a la nobleza, siempre y cuando rindieran servicios específicos, militares y financieros. La nobleza delega actividades a niveles bajos como los vasallos, propiciando una jerarquía hacia el nivel mas bajo del feudo, los siervos. Con estos indicios sobresalen hechos importantes que aportaron a la administración: el feudalismo, la iglesia católica, Mercaderes de Venecia y la milicia. -
Period: 200 BCE to 400
ROMA
Esta civilización fue punto crucial para la administración moderna, ya que en el paso de su periodo de república y el imperio romano (administración centralizada), se realizaron grandes transformaciones administrativas. Es importante destacar que Roma realizó una clasificación de las empresas en: Públicas, que era actividades del Estado; Semipúblicas, pertenecientes a sindicatos; y Privadas, manejadas por civiles. -
Period: 1000 to 1240
FEUDALISMO
La administración del señor feudal estaba basada en ejercer un control sobre la producción del siervo. A finales de esta época muchos siervos se volvieron trabajadores independientes, formando talleres artesanales, dando pauta a nuevas estructuras de autoridad en la administración; ya que se convirtieron en artesanos-patrones. Otro aporte fue dentro del comercio, con la aparición de los gremios que regulaban los salarios, condiciones de trabajo y horarios dando origen a los sindicatos actuales. -
Period: 1000 to 1240
IGLESIA CATÓLICA
En esta época la iglesia estaba en desacuerdo con el lucro y el comercio, ya que veían esto como algo deshonesto, dando lugar a la ética protestantita difundida por Max Weber, Martin Lutero y Benjamín Franklin. Ésta es una corriente que promueve la acumulación de la riqueza entre otros aspectos. -
Period: 1000 to 1240
MERCADERES DE VENECIA
Surge el nacimiento de dos conceptos importante el de asociación y el de comandita. El primero se aplicaba en negocios permanentes, en donde el propietario con mayor parte del capital atraería socios de menos capital, esto en un lapso especifico de tiempo, regularmente de tres a cinco años con una renovación y el de comandita se aplicaba en negocios de empresas de riesgo, los dueños tenían una responsabilidad limitada, surgiendo las acciones en donde los gastos y beneficios se proporcionaban. -
Period: 1000 to 1240
MILICIA
Brindó grandes aportes al desarrollo de teorías de la administración, con el principio de unidad de mando, en el que cada subordinado sólo tiene un superior. Esto muestra una escala jerárquica o de niveles, de un mando conforme a la autoridad y responsabilidad correspondiente. A medida que crecían las operaciones militares, crecía la necesidad de delegar autoridad a niveles bajos de la organización militar. -
1492
EDAD MODERNA
El propio proceso administrativo muestra las contribuciones, problemas y situaciones que fue sufriendo con el paso de los años, demostrando que la administración es una actividad universal en el mundo moderno. Ya toda organización requiere de tomar decisiones, coordinar funciones, dirigir personas, evaluar el desempeño para cumplir los objetivos determinados con la colocación de diferentes recursos. Nicolás Maquiavelo se destacó al plantear principios adaptables a la Administración. -
Period: 1492 to
NICOLÁS MAQUIAVELO
Maquiavelo plantea los siguientes principios adaptables a la administración contemporánea:
-La estabilidad de una organización se logra cuando los miembros manifiesten sus problemas y resuelvan sus conflictos.
-Una persona puede emprender una organización, pero solo el trabajo de equipo lograra que la misma perdure.
-La autoridad de los líderes es importante para poder guiar a los subordinados.
-Una organización no puede ser cambiada del todo debe conservar su estructura y algunas costumbres. -
EDAD CONTEMPORÁNEA
Fue aquí donde la administración se consolida como una ciencia, fundamentada por distintos personajes. Tales como Adam Smith, quien da inicio al capitalismo, anunció el principio de la división del trabajo como fundamental para la especialización y aumento de la producción. También destaca Robert Owen, pionero sobre el manejo del recurso humano, dando ideas para un manejo amable con los trabajadores y mejores condiciones de trabajo. Se muestran las principales ideas distintos enfoques. -
Period: to
ENFOQUE CLÁSICO
Esta orientación se centra en las raíces y primeras contribuciones hacia la administración. Busca encontrar caminos adecuados para administrar las corporaciones y actividades de una forma más efectiva. Dentro de este enfoque destacan varias teorías. -
Period: to
Teoría de la Administración Científica
Es el enfoque de la teoría administrativa clásica, busca mejorar la eficacia de los trabajadores a través del estudio científico de los métodos trabajo. Sus principales representantes son: -Frederick Winslow Taylor
-Los Gilbreth
-Henry Gantt -
Period: to
Teoría Clásica
Ésta se enfoca en la estructuración, ya que propone que puede ser estructurar cualquier organización en seis funciones: técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contables y administrativas; implicando el proceso administrativo con las acciones de Planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Sus principales exponentes fueron James D. Money, Tyndall F. Urwick, Luther Gulick y Henry Fayol quien plantea los principios de la administración. -
Period: to
ENFOQUE HUMANÍSTICO
Se basa principalmente en la “Teoría de las relaciones humanas”, surgiendo en 1932, teniendo como principal exponente a Elton Mayo; enfatizándose principalmente en la personas. Se determinan niveles de producción a través normas sociales, se puntualiza la influencia del grupo de trabajo sobre el desempeño, las buenas relaciones interpersonales contribuye a mejorar la eficiencia. -
Period: to
ENFOQUE NEOCLÁSICO
Se basa principalmente en la “Teoría de las relaciones humanas”, surgiendo en 1932, teniendo como principal exponente a Elton Mayo; enfatizándose principalmente en la personas. Se determinan niveles de producción a través normas sociales, se puntualiza la influencia del grupo de trabajo sobre el desempeño, las buenas relaciones interpersonales contribuye a mejorar la eficiencia. -
BIBLIOGRAFÍA
Luna, N. S. (2015, 4 septiembre). Fundamentos de la administración. Origen y evolución. Gestiopolis. https://www.gestiopolis.com/fundamentos-de-la-administracion-origen-y-evolucion/ -
BIBLIOGRAFÍA
Riquelme, M. (2019, 8 julio). ¿Cuál es el Origen de la Administración? Web y Empresas. https://www-webyempresas-com.cdn.ampproject.org/v/s/www.webyempresas.com/origen-de-la-administracion/?amp=&usqp=mq331AQFKAGwASA%3D&_js_v=0.1#aoh=15976117487200&referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com&_tf=De%20%251%24s&share=https%3A%2F%2Fwww.webyempresas.com%2Forigen-de-la-administracion%2F
