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4000 BCE
PREHISTORIA
El hombre desde sus inicios ha buscado subsistir, y para ello ejecutaba actividades de: ganadería, caza, recolección, pesca, agricultura, costura, elaboración de herramientas entre otras labores, pero todo lo anterior acompañado de la técnica aspecto muy importante en la administración. -
3000 BCE
EDAD ANTIGUA I
MESOPOTAMIA: La administración se vio reflejada en:
-La agricultura debido al buen provecho que los ciudadanos le daban a los desbordamientos de los ríos de esa época.
-Se adoptaron sistemas de riego en la agricultura y de registro de transacciones en el comercio.
-Se establecieron especializaciones en los trabajos.
-Dentro de los templos se tenían talleres para refugiar a los trabajadores (actualmente conocido como fábricas)
-Se desarrollo la logistica para la organización de los suministros. -
2570 BCE
EDAD ANTIGUA II
EGIPTO: La pirámide de Giza es un claro ejemplo de la administración por su coordinación de esfuerzos
-El factor humano ya tenía cargos especiales (militares, profesores, escribas...).
-El gobierno recolectaba impuestos para duplicarlos comercializando objetos.
-Contaban con una economía jerarquizada (faraón, casta sacerdotal, nobleza, escribas, artesanos, comerciantes, campesinos y esclavos). -
500 BCE
EDAD ANTIGUA III
CHINA: En el año 1100 a.C China contaba con las reglas administrativas de Chow (constitucion Chow) pero, Kung Fu-Tse o mas conocido como Confucio fue un filosofo originario de China (551-479 a.C)que creo una serie de reglas para que existiera un sistema administrativo satisfactorio que fue de gran ayuda en el gobierno de esta zona. -
400 BCE
EDAD ANTIGUA IV
GRACIA: Los aportes que dejaron los grandes filósofos de Grecia han sido muy importantes y son actualmente usados en distintos ámbitos administrativos.
-Pericles:(495-429 a.C)Contribuyo con los principios básicos de la administración.
-Sócrates:(470-399 a.C)Separo el conocimiento teórico del experimental en la administración.
-Platón:(427-347 a.C)Opina sobre las aptitudes naturales del hombre y da origen a la especialización.
-Aristóteles:(384-322 a.C)Expresa el como llegar a un estado perfecto. -
117
EDAD ANTIGUA V
ROMA: Dieron lugar a los sistemas de fabricación
-Aportaron reglamentos en el trabajo
-Cooperaron en las orientaciones y pautas para la administración de las sociedades. -
814
EDAD MEDIA I
FEUDALISMO: En esta época la administración se enlaza con el feudalismo debido a que los señores feudales sentían la necesidad de que otras personas les administrarán sus propiedades de las invasiones que ocurrían en estos tiempos -
1300
EDAD MEDIA II
VENECIANOS: Establecieron un marco legal para el comercio y los negocios.
-La contabilidad que utilizaban en esta epoca todavia es usada aunque ya esta mas actualizada.
-Los aportes que dejo Nicolas Maquiavelo le han servido a los gerentes para ser buenos lideres y manejar de manera efectiva las empresas. -
1560
EDAD MODERNA I
CAMERALISMO: Fue un movimiento administrativo que buscaba la mejora de los sistemas administrativos usados en esta época, hacia referencia en el desarrollo de principios administrativos como las seleccion, capacitacion y especializacion del personal. -
EDAD MODERNA II
ADAM SMITH: Su obra la riqueza de las naciones sirvió como base filosófica de la revolución industrial, comunico el principio de la división del trabajo y de esta forma poder aumentar la productividad de una empresa. -
EDAD CONTEMPORÁNEA
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: La revolución industrial genero un cambio drástico en la vida de las personas de esta época debido a la sustitución de personas por maquinas en las fabricas.
-Se crearon nuevas jerarquías(directores, subdirectores, obreros)
-Se empezaron a dar incentivos a los trabajadores.
-Se crearon normas para regir en los trabajos. -
PERSONAS IMPORTANTES EN LA ADMINISTRACIÓN
HENRY FAYOL(1841-1925)
Teoría Clásica
-Fue el que indico los 14 principios de la administración
- Dividió las operaciones industriales y comerciales en 6 grupos -
PERSONAS IMPORTANTES EN LA ADMINISTRACIÓN
HARRINGTON EMERSON (1853-1931)
Teoría Clásica
-Desarrollo los primeros trabajos sobre selección y entrenamientos de los empleados. -
PERSONAS IMPORTANTES EN LA ADMINISTRACIÓN
FREDERICK TAYLOR (1856-1915)
Teoría Científica
-Buscaba la eficacia con el uso de las materias primas, herramientas, maquinas y productos.
-Propone que ofrecer incentivos aumenta la productividad. -
PERSONAS IMPORTANTES EN LA ADMINISTRACIÓN
HENRY LAURENCE GANTT (1861-1919)
Teoría Clásica De La Administración
-Sus investigaciones fueron enfocadas en el control y planificación de las operaciones productivas. -
PERSONAS IMPORTANTES EN LA ADMINISTRACIÓN
HENRY FORD (1863-1847)
Teoría Científica
Efectuó observaciones sobre la industria del acero y de ello adopto 2 principios básicos:
1.Intensificación
2.Economicidad -
PERSONAS IMPORTANTES EN LA ADMINISTRACIÓN
MAX WEBER (1864-1920)
Teoría De La Burocracia
-Examino el efecto de la industralizacion en la estructura organizacional. -
PERSONAS IMPORTANTES EN LA ADMINISTRACIÓN
FRANK GILBRETH (1868-1924)
Teoría Clásica De La Administración
-Establece los principios de simplificación para disminuir la fatiga y tiempo de ejecución. -
PERSONAS IMPORTANTES EN LA ADMINISTRACIÓN
LILLIAN MOLER GILBERT (1878-1972)
Teoría Clásica De La Administración
-Fue la esposa de Frank Gilberth y con el divulgaron conceptos de la organización laboral orientados al cuidado humano. -
PERSONAS IMPORTANTES EN LA ADMINISTRACIÓN
LYNDALL URWICK (1891-1983)
Teoría Clásica De La Administración
-Desdoblo los elementos de la administración en 7 funciones:
1.Investigación
2.Previsión
3.Planeamiento
4.Organización
5.Coordinación
6.Mando
7.Control -
PERSONAS IMPORTANTES EN LA ADMINISTRACIÓN
NORBERT WIENER (1894-1964)
Teoría Matemática De La Administración
-Formula modelos matemáticos aplicados en la solución de problemas administrativos. -
PERSONAS IMPORTANTES EN LA ADMINISTRACIÓN
LUDWIG VON BERTALANFFY (1901-1972)
Teoría De Los Sistemas
Los sistemas son un conjunto de de interconectados que forman un conjunto de entradas, procesos y salidas -
PERSONAS IMPORTANTES EN LA ADMINISTRACIÓN
DOUGLAS MCGREGOR (1906-1964)
Presenta 2 teorías:
-Teoría y .
-Teoría x. -
TEORIAS ADMINISTRATIVAS
TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACIÓN
-Se distingue por el énfasis en la estructura de una organización -
TEORIAS ADMINISTRATIVAS
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
-Surge por la necesidad de corregir y contrarrestar la tendencia que se tenia en esa época de someter a las personas a trabajos forzosos, mejorando las condiciones de vida de los trabajadores. -
TEORIAS ADMINISTRATIVAS
TEORÍA DE LA BUROCRACIA
-Permite que las normas dictadas por las autoridades se hagan de manera precisa y de acuerdo a los procedimientos aceptados para reducir el error humano. -
TEORIAS ADMINISTRATIVAS
TEORÍA DE SISTEMAS
-Surge con el fin de proporcionar un marco teórico y practico de las ciencias naturales y sociales, basados en la interacción de elementos como ordenadores. -
TEORIAS ADMINISTRATIVAS
TEORIA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN
-Se enfoca en la organización desde un punto de vista estructural de su funcionamiento y los medios que utiliza para alcanzar sus objetivos. -
TEORIAS ADMINISTRATIVAS
TEORÍA MATEMÁTICA DE LA ADMINISTRACIÓN
-Utiliza la matemática para dar solución a problemas administrativos. -
TEORIAS ADMINISTRATIVAS
TEORÍA DE SISTEMAS
-Se emplea la idea de que un conjunto de elementos interconectados forman propiedades y características propias que no se encuentra en otros elementos -
TEORIAS ADMINISTRATIVAS
TEORÍA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
-Busca la mayor eficiencia, eficacia, competitividad, y productividad organizacional y también el desarrollo del individuo en las empresas u organizaciones
