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4000 BCE
ÉPOCA PRIMITIVA
*Primeras Organizaciones (ORGANIZACIÓN PRIMITIVA)
*Primeras formas rudimentarias de trabajo
*Administración de los factores productivos básicos de la tierra -
2000 BCE
PERIODO AGRÍCOLA
*Organización primitiva sedentaria
*Asentamiento de terrenos para el cultivo. *División del trabajo
*Economía agrícola (caza, pesca y recolección)
*Primeros Administración -
1500 BCE
EL FEUDALISMO
- Regué el sistema feudal *La Administración esta sujeta al señor feudal *Se dio origen a la autoridad Administrativa con la creación de talleres artesanales *Surge la regulación de tiempos y condiciones de trabajo *Se manifiesta los primeros redumientos del sindicalismo
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1500 BCE
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
*Mecanización de la industria y la agricultura
*Aplicación de la fuerza motriz
*Desaparición de los talleres artesanales
*Se centralizo la productividad
*Surgieron la especialización y la producción en serie. -
1000 BCE
ANTIGÜEDAD GRECOLATINA
*Aparición de esclavismo
*Explotación indiscriminada del nombre
*Castigo corporal como medida disciplinaria
*Ordenamiento de tareas asignadas por un jefe. (Supervision del trabajo) -
100 BCE
ORIGEN
La administracion nace de la capacidad que adquiere el hombre a lo largo de su historia para innovar,crear y organizar su entorno. -
Period: to
TEORÍAS ADMINISTRATIVAS- TEORÍA CIENTÍFICA - Teoría Tayloriana (Creada por Frederick Taylor )
*Análisis especifico de tiempos
*remuneración del trabajo
* Estandarizacion del trabajo
*Implementacion de tarjetas de instrucción
*Control de inventarios
*Selección del personal
*División de tareas -
TEORÍA CLÁSICA - (Creada por HENRY FAYOL)
*Aporto la división del trabajo, en 6 grupos de actividades:
- Financieras
- Técnicas
- De Seguridad
- Contables
- Administrativas
- Comerciales
* Su teoría implementa dos funciones directivas Coordinación y Especialización, propuesta para mejorar y optimizar la energía humana. -
ESCUELAS CLÁSICAS
TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CLÁSICA
SIGLO XIX Y SIGLO XX -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS - (creada por ELTON MAYO)
- Propone en su teoría que los trabajadores deben ser considerados como personas
- En su teoría propone que la buena administración consiste en tratar y reconocer a las personas como tales para armonizar acciones y alcanzar el éxito.
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TEORÍA BURÓCRATA - (Creada por MAX WEBER)
*Plantea un estilo administrativo bajo reglamentos y normas
*Propone el control de cada inferior por parte de un superior
y la formulación por escrito de todos los actos y decisiones. -
TEORIA SOBRE LA MOTIVACION HUMAN - (Creada por Abraham Maslow)
*Existencia de una jerarquía de las necesidades humanas:
fisiológicas, seguridad, sociales, estima y autorrealización
*Estas necesidades deberían ser tomadas en cuenta para una mejor productividad. -
TEORIA X Y - (Creada por Douglas Mc Gregor)
- Plantea dos filosofía: X= Punto de vista tradicional sobre la dirección y el control Y= Considera las necesidad del trabajador como el activo mas importante de la empresa
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EVOLUCIÓN
a través de la historia de la humanidad cada una de las civilizaciones, culturas y corrientes administrativas han dejado aportes importantes para la administración. -
ACTUAL ADMINISTRACIÓN
Es en su defecto el producto de la evolución de conceptos,
formas de organizar, dirigir y controlar como lo explican las diferentes teorías y las principales escuelas administrativas.
