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1 CE
Primeras Manifestaciones
Va desde 3000 a. C- 1776
La gran muralla china, las piramides de Egipto, son prueba de que en tiempos antiguos fueron ejecutados proyectos de gran alcance que empleaban a decenas de miles de personas. La construcción de una sola pirámide exigía la participación de mas de 100 mil trabajadores, con esto logramos comprender que siempre se ha necesitado alguien que organizara, planeara consiguiera los materiales, las personas que iban a necesitar etc. -
Modelo Conductual
Se le denomina comportamiento organizacional. Buena parte de lo que hacen los gerentes actuales al manejar personal como ser (Motivar, dirigir, crear confianza, impulsar, el trabajo en equipo manejar conflictos etc) Losprimeros partidarios del modelo conductual son: Robert Owen, Hugo Munsterberg, Mary Parker Follet y Chester Barnard -
Adam Smith
-Predicción de conflicto entre los dueños de fabrica y los trabajadores mal asalariados
-Reconocimiento de la división de trabajo. -
Revolucion Industrial
-Es el proceso de transformación económica, social y tecnológica que se inició en la segunda mitad del siglo XVIII en el Reino Unido
-Mecanizacion de la industria y agricultura de fabricas
-Reemplazo de la fuerza humana por maquinas
-Aceleramiento de producto, es decir se producía mas y a menor precio -
Henri Fayol (1841-1925)
Fayol dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos: -Funciones Técnicas
-Funciones Comerciales
-Funciones Financieras
-Funciones de Seguridad
-Funciones Contables
-Funciones Administrativas -
Frederick Winslow Taylor (1856-1915)
Taylor argumentó que sus cuatro principios de administración científica traerían la prosperidad tanto a los trabajadores como a los gerentes. -Planeación
-Preparación
-Control
-Ejecución -
Max Weber (1864-1920)
Por medio de la burocracia Weber, pretendía establecer la estructura, la estabilidad y el orden de las organizaciones por medio de una jerarquía integrada de actividades especializadas, definidas por reglas sistemáticas. Los sistemas burocráticos fueron establecidos con el propósito de ofrecer el medio más eficiente para conseguir que se hiciera el trabajo. -
Modelo Clasico
Va desde 1911-1947
Hacian hincapié en la racionalidad y en la necesidad de que las organizaciones y los trabajadores fueran lo mas eficientes posibles. Esta se compone de dos teorías principales: La teoría de la administración científica y la teoría general de la administración. Frederick W. Taylor y el matrimonio de Frank y Lilian Gilbreth fueron quienes hicieron las aportaciones mas importantes -
Modelo Cuantitativo
El modelo cuantitativo evoluciono a partir de las soluciones matemáticas y estadísticas que se desarrollaron para enfrente problemas militares durante la segunda guerra mundial. Consiste en la aplicación de estadísticas, modelos de optimizan, modelos de información, simulaciones por computadora y otras. -
Modelo contemporaneo
como hemos visto muchos de los elementos de los primeros modelos desarrollados en torno de la teoría administrativa siguen influyendo en los métodos de trabajo de los gerentes. Casi todos esos primeros modelos se enfocaban en los intereses que el gerente tiene dentro de la organización. Los dos tipos básicos son: Sistema Cerrados: Son aquellos que no se ven influenciados por su entorno ni interactuan con el mismo Sistema Abiertos: Son influenciados por su entorno. -
Frank y Lilian Gilbreth
-Aislaron 17 movimientos básicos en la realización de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revés, con la t y la h invertidas).
Fueron pioneros en utilizar al tecnología del cine para analizar - tareas.
-Fue defensor de la organización científica y pionero en el estudio de movimientos
