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100
3,000 A.C Pirámides Egipcias
Se aplico las funciones de la admon: Planeacion, Organización, Control y Direccion -
Adam Smith
-Reconocimiento de la divicion del trabajo
-Predicción de posible conflicto entre los dueños de fabrica y los trabajos mal asalariados -
Revolución Industrial
-Administración aplicada a grupos sociales porque las familias se dividen las funciones
-Mecanización de la industria y agricultura de fabricas -
Modelo Clasico
Administración Científica
-Racionalidad y necesidad de las organizaciones fueran mas eficientes -
Frederick Taylor
fue un ingeniero industrial y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica -
Frank y Lillian Gilbreth
fue defensor de la organización científica y pionero en el estudio de movimientos
- Él y su esposa Lillian Moller Gilbreth eran ingenieros industriales y expertos en eficiencia, quienes contribuyeron al estudio de la ingeniería industrial, en campos como el estudio de movimientos y factores humanos. -
Teoría de la Administración
La teoiria General de la administracion se enfoca sobtre todo lo que hacen los gerentes y en lo que constituye una buena practica administrativa. -
Henri Fayol
Fayol fue el primero en identificar las cinco funciones identificadas por los gerentes:
-Planear
-Organizar
-Dirigir
-Coordinar
-Controlar -
Max Weber
desarrollo una teoría de la estructura y las relaciones de autoridad,basada en un tipo ideal de organización a la que denomina burocracia:una forma de organización caracterizada por la divicion del trabajo, na jerarquía claramente definida, normas y reglamentos detallados y relaciones impersonales. -
Modelo Conductual
como hemos mencionado, los gerentes se encargan de hacer que las cosas se lleven a efecto mediante el trabajo con la gente. -
Robert Owen
Propuso mejorar las funciones del trabajo para que fuera un lugar ideal para desarrollarlo. -
Hugo Munsterberg
Psicólogo industrial que surgió el uso de prueba psicólogas, para el estudio de compartimento para la motivación de los trabajadores . -
Mary Parker Follet
Pensaba que la organizacion se basa en la etica grupal. -
Chester Barnard
Creia que el trabajo de los gerentes era estimular a los trabajadores para lograr altos niveles de esfuerzo y expreso que la organizaciones eran un sistema abierto -
Modelo Cuantitativo
es el uso de técnicas cuantitativas para mejorar el proceso de toma de decisiones. -
Joseph Juran
Padre de la gestion de la actualidad
-Calidad: es mejorar el producto y la satisfacción del cliente.
-Trilogia de calidad: Planificacion, Control Y mejora -
William Deming
Ofrece los 14 Principios para la gestion, 7 enfermedades morales de la gerencia -
Modelo Contemporáneo
Como Hemos visto, muchos elementos de los primeros modelos desarrollados en torno la teoría administrativa siguen influyendo en los metodos de trabajo de los gerentes. -
Sistema abierto
Sistema que interactua con el entorno -
Sistema Cerrado
Son aquellos que no se ven influenciados por su entorno ni interactuan con el mismo. -
Modelo de Contingencia
Se hace referencia como modelo situacional propone que las organizaciones son diferentes que cada una enfrenta situaciones ( contingencia) distintos y requiere formas de admon distintas.
