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REVOLUCION INDUSTRIAL
De las tareas concretas y repetitivas que debían realizar los operarios en sus puestos de trabajo, se pasa al diseño de trabajos multidimensionales en los que los miembros de la organización comparten las responsabilidades con los resultados finales. -
ANTECEDENTES HISTORICOS
Los recursos humanos son de gran importancia en una empresa ya que busca la relación individual frente a las relaciones colectivas entre los diferentes niveles jerárquicos. Taylor y Fayol dieron los primeros aportes para la aplicación de la administración a través de la coordinación y la dirección, para un mejor manejo del recurso humano -
EVOLUCION DE RRHH
El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad. Al trazar esta evolución se puede también adquirir una perspectiva adecuada sobre la cre¬ciente importancia del campo de la administración de los recursos humanos. -
SINDICALISMO
Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo.
Estos grupos revisaban cuestiones relacionadas con el sueldo y algunas condiciones de trabajo -
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
Se empieza a conocer al individuo
Se comienza a investigar y se hacen pruebas de selección.
Conoce al individuo en su medio social. -
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
La teoría de la administración científica surgió, en parte, por la necesidad de elevar la productividad
Estandarización del trabajo (estudio de métodos de tiempos y movimientos).
Estudio de derechos y deberes -
PATERNALISMO
Cuestiones jefe-empleado (satisfacción de necesidades).
Otorgamiento de prestaciones como el servicio medico.
Mejora de las condiciones de higiene en el área de trabajo.
Mejora de prestaciones -
RELACIONES HUMANAS
Buscan que exista comunicación, honestidad, lealtad, responsabilidad -
SIGLO XX
Los departamentos de personal desempeñaron funciones de creciente importancia. Se concedió creciente atención a las necesidades de los empleados. La importancia de las necesidades de personal se hizo aún más relevante por el resultado de los estudios llevados a cabo en Estados Unidos -
BIENESTAR PUBLICO
Se elaboran planes de bienestar social para el trabajador -
CONDUCTISMO
Factores del comportamiento.
Investigaciones científicas acerca del comportamiento del individuo.
Verificación empírica de datos -
SURGIMIENTO DE ESPECIALISTAS
Reclutadores.
Seleccionadores.
Capacitadores.
Instructores -
RECURSOS HUMANOS
EI termino recursos humanos, según Puchol, L. (1994) es Lanzado a finales de los años 70 y principios de los años 80 por autores norteamericanos, aunque ya el mismo es empleado por representantes de la denominada Escuela de las Relaciones Humanas, y señala que algunos autores plantean que la adopción de este nuevo enfoque fue la reacción norteamericana ante los resultados y las políticas en esta esfera del management japonés -
PANORAMA ACTUAL
En las distintas esferas de la vida social y la necesidad de lograr niveles de competitividad sostenida, han incidido en la determinación de los factores esenciales en la búsqueda de ventajas competitivas que le permitan alcanzar cada vez niveles superiores de desempeño; esto ha llevado a colocar en el centro de todo proceso organizacional, al ser humano. -
MODERNIDAD
“La producción ajustada, tiene como prioridad el incremento de la productividad, y la creación de condiciones para la competitividad y el empleo, reconoce que es necesario prestar mayor atención a la vida laboral y familiar.”
