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Carlos Marx-Trabajo asalariado y capital
El señor Carlos max propone un libro donde organiza algunos tipos de pensamientos que podrían organizar el entorno social, laboral y económico de ciertos tipos de sociedades con el fin de garantizar la vida laboral. -
Teoría científica y principios de administración de Taylor
Se realizó varios estudios como la aplicación de tarjetas de instrucción, órdenes de trabajo, secuenciación de operaciones, y además se implementó el control de inventarios, todo lo utilizado aun con el desarrollo de procesos administrativos con modificaciones acordes con las nuevas formas y dinámicas empresariales para la garantizar una buena vida empresarial. -
Teoría Tayloriana
Frederick Winslow Taylor, nació en 1856 y murió en el año 1915.
Fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica
Existe una diferencia muy particular entre la teoría de Taylor y Henry Fayol, es el uso del tiempo, ya que Fayol se enfoca más en la estructura general de la organización, mientras que Taylor se enfocaba más en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia. -
Teoria Burocratica- Max Weber
El modelo burocrático de Max Weber fue profundamente estudiado y analizado en todas sus características; Ofrecía varias ventajas, ya que el éxito de las burocracias en nuestra sociedad se debe a innumerables causas. Con todo, la racionalidad burocrática, el desconocimiento de las personas que participan de la organización y los propios dilemas de la burocracia, señalados por Weber, constituyen problemas que este tipo de organización no consigue resolver de modo adecuado. -
Administración Científica aportes de Taylor.
En 1903 aparecen los primeros aportes de Taylor a la administración científica que se centraron en el análisis sobre el trabajador funcional, logrando al hombre idóneo para cada función y proporcionarle el equipo adecuado con el fin de una organización eficiente. -
Principios de administración-Henry Fayol.
Henri Fayol era un teórico de la administración francesa cuyas teorías en la administración y en la organización del trabajo fueron extensamente influyentes a principios del siglo XX; Fue un ingeniero minero que trabajó para la compañía minera francesa Commentry-Fourchamboult-Decazeville, primero como ingeniero; después fue promovido a la gerencia general y después como director de administración desde 1888 a 1918. -
Teoría de las relaciones humanas- George Elton Mayo.
La teoría de las relaciones humanas se preocupó, prioritariamente, por estudiar la opresión del hombre a manos del esclavizante desarrollo de la civilización industrializada. Elton Mayo, uno de los pioneros del movimiento de relaciones humanas, dedicó sus libros a examinar los problemas humanos, sociales y políticos derivados de una civilización basada casi exclusivamente en la industrialización y en la tecnología -
Teoría General de Sistemas- von Bertalanffy.
La Teoría General de Sistemas fue concebida por Ludwig von Bertalanffy en la década de 1940 con el fin de proporcionar un marco teórico y práctico a las ciencias naturales y sociales. Esta teoría de Bertalanffy supuso un salto de nivel lógico en el pensamiento y la forma de mirar la realidad que influyó en la psicología y en la construcción de la nueva teoría sobre la comunicación humana, mientras el mecanicismo veía el mundo seccionado en partes cada vez más pequeñas. -
Teoría sobre la motivación humana.
Maslow propone la “Teoría de la Motivación Humana”, la cual trata de una jerarquía de necesidades y factores que motivan a las personas; esta jerarquía identifica cinco categorías de necesidades y considera un orden jerárquico ascendente de acuerdo a su importancia para la supervivencia y la capacidad de motivación. Es así como a medida que el hombre va satisfaciendo sus necesidades surgen otras que cambian o modifican el comportamiento del mismo. -
Teoría X y Y-Douglas Mc Gregor.
McGregor describió dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denominó teoría X y teoría Y. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que sólo se mueven ante el yugo o la amenaza, aunque los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar; Son dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano, adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. -
Decreto 410 de 1971.
Toda persona que según las leyes comunes tenga capacidad para contratar y obligarse, es hábil para ejercer el comercio; las que con arreglo a esas mismas leyes sean incapaces, son inhábiles para ejecutar actos comerciales; Por el cual se expide el Código de Comercio. -
Ley 29 de 1990
Por la cual se dictan disposiciones para el fomento de la investigación científica y el desarrollo tecnológico y se otorgan facultades extraordinarias. -
Decreto 585 de 1991
Por el cual se crea el Consejo Nacional de Ciencia y tecnología, se reorganiza el Instituto Colombiano para el Desarrollo de la Ciencia y la Tecnología "Colciencias" y se dictan otras disposiciones. -
Constitución Política de Colombia de 1991.
El título XII, relaciona el régimen económico para el país, en el artículo 333 establece la libertad económica y se cataloga a la empresa como base del desarrollo y el el artículo 334 determina que el Estado está a cargo de la dirección general de la economía y de promover la productividad, competitividad y el desarrollo armónico de las regiones. -
Decreto 393 y 585 de 1991.
Por el cual se dictan normas sobre asociación para actividades científicas y tecnológicas, proyectos de investigación y creación de tecnologías. -
Ley 344 de 1996.
Por la cual se dictan normas tendientes a la racionalización del gasto público, se conceden unas facultades extraordinarias y se expiden otras disposiciones. -
Ley 550 de 1999.
Por la cual se establece un régimen que promueva y facilite la reactivación empresarial, la reestructuración de los entes territoriales para asegurar la función social de las empresas, lograr el desarrollo armónico de las regiones y se dictan disposiciones para armonizar el régimen legal vigente con las normas de esta ley. -
Ley 789 de 2002.
Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo del Trabajo. -
Decreto 934 de 2003.
Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Fondo Emprender "FONADE". -
Ley 905 de 2004.
Por medio de la cual se modifica la Ley 590 de 2000 sobre promoción del desarrollo del micro, pequeña y mediana empresa colombiana y se dictan otras disposiciones. -
Ley 1014 de 2006.
Busca fomentar la cultura del emprendimiento, promoviendo el espíritu emprendedor entre los estudiantes, egresados y público en general y hacer de estos personas capacitadas para innovar, desarrollar bienes tangibles o intangibles a través de la consolidación de empresas de fomento a la cultura emprendedora. -
Decreto 4466 de 2006.
Por el cual se reglamenta el artículo 22 de la Ley 1014 de 2006. -
Decreto 2175 de 2007.
Por el cual se regula la administración y gestión de las carteras colectivas. -
Ley 1286 de 2009.
Por la cual se modifica la LEY 29 DE 1990, se transforma a Colciencias en Departamento Administrativo, se fortalece el Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación en Colombia y se dictan otras disposiciones. -
Decreto 525 de 2009.
Por el cual se reglamenta el artículo 43 de la Ley 590 de 2000 y demás normas concordantes. -
Decreto 1192 DE 2009.
Por el cual se reglamenta la Ley 1014 de 2006 sobre el fomento a la cultura del emprendimiento y se dictan otras disposiciones. -
Ley 1450 de 2011.
Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo, 2010-2014 “Prosperidad para Todos". -
Ley 1753 de 2015.
Por la cual se expide el Plan Nacional de Desarrollo 2014-2018 “Todos por un Nuevo País". -
Ley 1780 de 2016.
Por medio de la cual se promueve el empleo y el emprendimiento juvenil, se generan medidas para superar barreras de acceso al mercado del trabajo y se dictan otras disposiciones.
