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3000 BCE
Antiguo Egipto y Mesopotamia
En estas civilizaciones se desarrollaron técnicas de organización para la construcción de monumentos y la gestión de recursos. -
1754 BCE
Código de Hammurabi
Este código de leyes babilónico incluía regulaciones sobre la remuneración y condiciones de trabajo, estableciendo principios de justicia en el ámbito laboral. -
500 BCE
Antigua China
Filósofos como Confucio y Sun Tzu aportaron a la gestión de asuntos públicos y estrategias militares. -
400 BCE
Antigua Grecia
Platón y Aristóteles contribuyeron con ideas sobre la organización y gobierno de la ciudad-estado. -
27 BCE
Imperio Romano
Las legiones romanas y la administración de vastos territorios requirieron una estructura organizativa y sistemas de gobierno eficientes. -
1453
Edad Media
La Iglesia Católica y los monasterios desempeñaron un papel importante en la organización y administración de tierras y recursos. -
Revolución Industrial
La transición a la producción industrializada llevó a la necesidad de nuevas formas de organización y gestión de recursos humanos y materiales. -
Teoría Clásica de la Administración
Henri Fayol y Frederick Taylor desarrollaron principios y técnicas de gestión que formaron la base de la administración moderna. -
Escuela de Relaciones Humanas
El enfoque en las relaciones laborales y el bienestar de los empleados revolucionó la forma de concebir la administración. -
Enfoque de Sistemas
Los teóricos de esta corriente argumentaron que las organizaciones deben ser entendidas como sistemas interconectados. -
Teoría de la Contingencia
Sostuvo que no existe un enfoque universalmente válido en administración y que las prácticas deben adaptarse a las circunstancias. -
Era de la Información y Tecnología
La revolución digital transformó la forma en que se gestiona la información y se toman decisiones. -
Globalización y Economía del Conocimiento
Las organizaciones deben adaptarse a un entorno empresarial cada vez más interconectado y basado en el conocimiento. -
Sostenibilidad y Responsabilidad Social Empresarial
La preocupación por el impacto social y ambiental de las organizaciones ha llevado a un enfoque en prácticas empresariales sostenibles y éticas.