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3000 BCE
Prehistoria
Se dan las primeras formas de gestión empírica y maduración a las tribus.
El final de nomadismo dio paso al inicio de la agricultura.
El hombre primitivo contaba con herramientas rudimentarias para sus labores diarias como en la caza, recolección, cultivo de tierra etc... -
La Revolución Industrial
La revolución industrial trae consigo un cambio significativo en cuanto a los sectores económicos y sociales, sin embargo la mecanización obtuvo sus consecuencias en cuanto lesiones laborales en los trabajadores. Gracias a esto se vieron obligados a implementar departamentos de bienestar tratando las necesidades de los empleados para mejorar el indice de producción -
El Teylorismo
a finales del siglo XlX la teoría sobre la administración científica de Fregadero Taylor se basa en cuatro principios básicos los cuales son:
la planeacion: fue afectiva para llevar acabo los métodos científicos
La preparación: Se baso en poner a pruebas las capacidades humanas en frente a las maquinas
Control de trabajo: Alguien que pueda administrar el trabajo para comprobar que todo salga acorde a lo planeado
Ejecución: llevar acabo el horario laboral, asignando diferentes actividades -
La Gran Depresión
La gran depresión produjo una crisis de credibilidad en la capacidad de las empresas privadas para hacer frente a las necesidades sociales.
A partir de los años de la gran depresión, las organizaciones de todo tipo se han visto en la necesidad de considerar los objetivos sociales más generales y ello ha reforzado la necesidad de contar con departamentos de personal.
Las organizaciones cambiaron sus políticas de paternalismo por enfoques administrativos proactivos. -
La importancia de las relaciones humanas y productividad, según George Elton Mayo
Su trabajo de investigación más destacado se enfoca en los cambios que sufre la producción en relación con las condiciones laborales de los trabajadores. -
Desarrollo Organizacional
Es decisivo para el éxito o fracaso de una organización.
Cambio en toda la organización incrementando incrementando la motivación y la calidad laboral. -
Cultura Organizacional
la cultura empresarial de la década del 80 datan importantes estudios como "En busca de la excelencia" de Thomas J. Peters y Robert H.Waterman, "Culturas Corporativas", de Deal y Kennedy, "El secreto de la técnica empresarial japonesa", de Pascale y Athos, y otros más, los que contribuyeron a sentar las bases de la cultura organizacional como componente de los estudios de las organizaciones, muy vinculada a la comunicación. -
Recursos Humanos
Los 90 trajeron consigo la optimización de las habilidades de los empleados, tendencia que continuó en los primeros años de este siglo haciendo hincapié en el desarrollo y la formación de los empleados así como en la motivación de los mismos (coaching). -
Año 2000 En Adelante
Los 90 trajeron consigo la optimización de las habilidades de los empleados, tendencia que continuó en los primeros años de este siglo haciendo hincapié en el desarrollo y la formación de los empleados así como en la motivación de los mismos (coaching).
