-
Teoría científica
Su principal autor fue Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) quien fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica. El enfoque de esta teoría fue en las tareas. Esta consistía en incluir métodos científicos como la observación y medición, a todos sus procesos para así lograr una mayor eficiencia. -
Teoría clásica de la administración
Henri Fayol (Estambul, 1841 - París, 1925) Ingeniero y teórico de la administración de empresas. Esta se basa fundamentalmente en la importancia de la estructura en las organizaciones formales, sin darle consideración alguna al factor humano. -
Teoría de las relaciones humanas
Fue desarrollada por el Psicólogo George Elton Mayo (1880-1949). Fue, además, profesor de Filosofía, Lógica y Ética en Australia.
Esta teoría acentúa la importancia del individuo y de las relaciones sociales en la vida de organización, y sugiere estrategias para mejorar a las organizaciones al aumentar la satisfacción del miembro de la misma y para crear organizaciones que ayuden a los individuos a lograr su potencial. -
Teoría burocrática
Maximilian Karl Emil Weber (Alemán: 21 de abril de 1864, 14 de junio de 1920) fue un filósofo, economista, jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán. La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos. -
Teoría del comportamiento
La escuela o teoría del Neo humano relacionista o también llamado teoría del comportamiento humano, se considera una continuación de la teoría de las relaciones humanas, a la cual critica junto con la burocracia, porque considero que nunca trato al factor humano en forma individual. Sus autores principales fueron McGregor, A.H. Maslow, Frederick Herzberg, McClelland, Remsis Likert y Herbert Simon. -
Teoría neoclásica
Peter Ferdinan Druker (1909-2005): Nació en Austria, fue el primero en hacer claro que "no business without a customer" (no hay negocios sin un cliente). La teoría neoclásica se caracteriza por hacer un fuerte análisis en los aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y palpables, no se preocupo mucho por los conceptos teóricos de la administración. -
APO
Es una poderosa herramienta administrativa, y hasta puede ser considerada un método para administrar. Su abreviatura APO es reconocida por la mayoría de los gerentes. Las ideas detrás de la APO, fueron popularizadas por Peter Drucker al comienzo de los años cincuenta. -
Teoría estructuralista
su autor principal fue Karl Marx.
hace énfasis en la estructura, las personas y el ambiente.
La teoría estructuralista está entendida como la división o desdoblamiento de la teoría burocrática y la aproximación a la teoría de las relaciones humanas, así mismo se puede ver como la versión crítica de la organización formal. -
Teoría de los sistemas
La teoría general de sistemas afirma que las propiedades de los sistemas no pueden separar sus elementos, ya que la comprensión de un sistema se da sólo cuando se estudian globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes.
La TGS surgió con los trabajos del alemán Ludwig von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. -
Desarrollo organizacional
Este movimiento de desarrollo organizacional, DO, surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque sistemático.
Sus exponentes principales fueron Kurt Lewin, Richard Beckhard, Eric Trist, Frederick Emery y Herbert Shepard. -
Teoría situacional
En un aspecto amplio la teoría situacional destaca que la eficacia organizacional no se alcanza siguiendo un modelo organizacional único. En general la teoría situacional hace énnfasis en que no hay nada absoluto en las organizaciones ni en la teoría administrativa: todo es relativo y siempre depende de algún factor.
nace a partir de las investigaciones que fueron desarrolladas por : Chandler, Burns y Stalker, La wrence y Lorsch, Joan Woodward,Thompson, entre otros. -
Nuevas teorías de la administración
Con el desarrollo de grandes invenciones como Internet, la sociedad se encuentra inmersa en una etapa que cambió la forma de relacionarnos, de comunicarnos, de vivir y, por supuesto, cambió también la forma de hacer negocios. Debilidades, fortalezas de la empresa, mejoramiento de la calidad de procesos, de productos y servicios, son algunas de las innumerables variables que la gerencia debe considerar en un marco de globalización.
