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LA TEORIA CIENTIFICA (ESTADOS UNIDOS).
Frederick Wilson Taylor propuso optimizar el trabajo del obrero para alcanzar mayor eficiencia en la producción industrial. Esta teoría sostiene que mediante la planeación de procedimientos científicos, cada empleado puede aumentar su capacidad productiva sin dejar lugar a su criterio personal o a la improvisación. Fuente: https://concepto.de/historia-de-la-administracion/#ixzz6omVPvVzy -
LA TEORIA DE LA BUROCRACIA (ALEMANIA).
Max Weber propuso un procedimiento centralizado en una jerarquía, con división de las responsabilidades y especialización en el trabajo. Fuente: https://concepto.de/historia-de-la-administracion/#ixzz6ombhLeuu -
PUBLICACION DE LOS PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA.
Taylor publicó “los principios de la administración científica”, un documento que explicaba las pautas que debía seguir la actividad empresarial para alcanzar una producción industrial más eficiente. -
LA TEORIA CLASICA (FRANCIA).
Henry Fayol propuso un enfoque sistemático integral de toda la organización, en el que todos sus componentes deben estar controlados y coordinados Fuente: https://concepto.de/historia-de-la-administracion/#ixzz6omcgnYCF -
LA TEORIA HUMANISTA.
Elton Mayo propuso una nueva filosofía empresarial para contrarrestar a los rigurosos métodos científicos que deshumanizaban al obrero. Esta teoría entiende las necesidades del individuo dentro de la organización y destaca la importancia de la superación personal. Fuente: https://concepto.de/historia-de-la-administracion/#ixzz6omcWst6Z -
LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO (ESTADOS UNIDOS).
Abraham Maslow propuso una teoría, denominada “la pirámide de Maslow”, para explicar las necesidades que impulsan a la conducta humana. Esta teoría sigue siendo utilizada en la actualidad, y reconoce cinco tipos de necesidades en orden de mayor a menor importancia: fisiológicas, de seguridad, sociales, de reconocimiento y de autorrealización. Fuente: https://concepto.de/historia-de-la-administracion/#ixzz6omcxLMmc -
LA TEORIA DE LA CONTINGENCIA (ESTADOS UNIDOS).
William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns propusieron a la organización como un sistema abierto. Sostenían que la relación entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas de la organización deben ser consideradas en conjunto, a fin de adaptar la estructura organizacional a los diversos imprevistos. Fuente: https://concepto.de/historia-de-la-administracion/#ixzz6ome21PiG -
TEORIA Z.
William Ouchi, de origen japonés, escribió su libro “Teoría Z: Cómo las empresas estadounidenses pueden enfrentar el desafío japonés”. Según Ouchi, la teoría Z promueve el empleo estable, la alta productividad, la alta motivación y satisfacción de los empleados. -
LA EXELENCIA EN LA ADMINISTRACION.
los autores Thomas J. Peters y Robert H. Waterman, Jr. publicaron el libro: “En Busca de la Excelencia”, que ha tenido un gran impacto entre los empresarios. Ellos analizan 43 empresas norteamericanas, preguntándose que hace «excelente» la administración de una empresa.
