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Teoría cientifica
Exponente: Frederick Winslow Taylor
Esta teoría es basada en el intento de aplicar la ciencia a los problemas de la administración para alcanzar elevada eficiencia industrial; el trabajador es considerado una maquina. -
Teoría Clasica
Exponente: Henry Fayol
Esta teoría se basa igual que la anterior en la eficacia de la organización pero teniendo en cuenta los órganos y las personas de la misma, teniendo en cuenta una funciones por parte del administrador -
Teoría de las relaciones humanas
Exponente: Elton Mayo
En esta teoría se empieza a tener en cuenta el empleado como ser humano y como se deben satisfacer las necesidades de este para que sea productivo dentro de la organización -
Teoría burocratica
Exponente: Max Weber
Esta teoría se basa en ser una organización humana que se caracteriza por ser racional es decir muy eficiente. nace como oposición y contraposición a la teoría clásica y de las relaciones humanas. -
Teoría de la conducta
Eponente: kurt Lewin
Esta teoría se fundamenta en el comportamiento humano y de como el administrado debe comprender a las personas -
Teoría Neoclasica
Exponente: Peter Drucker
Esta teoría se caracteriza por preocuparse por el énfasis en la practica de la administración y para lograr objetivos y resultados -
Teoría Estructuralista
Exponente: James Thompson
Esta teoría nace por la necesidad de visualizar la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales.
