LINEA DE TIEMPO RECURSOS HUMANOS Y LIDERAZGO

By Jonatanap17
  • 5000 BCE

    ÉPOCA PRIMITIVA

    ÉPOCA PRIMITIVA
    Cuando el hombre empezó a trabajar en grupo surgió la administración como una asociación de esfuerzos, el jefe de la familia era normalmente la autoridad, el que se sabia más sobre el área tenia dominio y poder,
  • 4000 BCE

    ANTIGUEDAD

    ANTIGUEDAD
    Aparece el esclavismo, la administración se ejercía mediante una estricta supervisión del trabajo y castigo físico, bajo rendimiento productivo por el descontento de los esclavos al recibir mal trato, el esclavo carecía de derechos y se le obligaba a trabajar en cualquier área de producción
  • 3000 BCE

    PERIODO AGRICOLA

    PERIODO AGRICOLA
    Aparición de la agricultura y sedentarismo, empezó la división de trabajos por sexos, obligó a los hombres a mejorar la aplicación de la administración, en Egipto y Mesopotamia surgen las clases sociales y el control del trabajo colectivo
  • Jan 1, 600

    ÉPOCA FEUDAL

    ÉPOCA FEUDAL
    Las relaciones sociales se caracterizan por un redimen de servidumbre, La administración del deudo estaba sujeta al señor feudal quien controlaba la producción, surgen comerciantes eran los mediadores entre el productor y el consumidor

  • EDAD MODERNA.

    EDAD MODERNA.
    Surge el capitalismo comercial y el trabajo asalariado, los talleres funcionan como incipientes

  • REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

    REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
    Aparecen inventos para el aumento el desarrollo industrial y grandes cambios en los procesos de producción, desaparecen los talleres artesanales y da inicio a las fabricas, hay explotación laboral, como horarios excesivos, labores peligrosos

  • SIGLO XX

    SIGLO XX
    Frederick Winslow crea la administración científica, mejora la producción de bienes y servicios, Henry Ford Fayol sistematizo la producción y origino el control de calidad, también implemento el análisis de tiempos, se establecieron bonos, normas, lineamientos, buen trato y buen ambiente laboral

  • SIGLO XXI

    SIGLO XXI
    Inicia con grandes avances tecnológicos y científicos, se caracteriza por la globalización de la economía y la existencia de grandes empresas, múltiples estilos de gestión y avances administrativos, nacen carreras personales, métodos jurídicos para la defensa del individuo, se aplican procesos como reclutamiento, selección capacitación, sueldos