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Principio del siglo XIX
Desde tiempos remotos, los Recursos Humanos se han evidenciado a lo largo de la historia. Sin embargo, uno de los primeros acontecimientos donde más influyó este concepto fue en la Revolución Industrial, ya que hubo bastante insatisfacción por parte de los empleados que protestaban por unas mejores condiciones laborales.
Las empresas, al ver tantas quejas de parte de los empleados, tomaron la decisión de crear "Departamentos de Bienestar" que se encargaba de ayudar a los trabajadores. -
Taylorismo
Frederick Taylor, un economista e ingeniero industrial, se considera como uno de los primeros pensadores de la administración con su obra "Principios de la administración científica", plasmando ideas sobre la gestión científica.
Su teoría se basa en las calificaciones que tengan los empleados y en defender los sistemas de compensación basados en incentivos para motivar a los mismos. -
Primera Guerra Mundial
La Primera Guerra Mundial, influye gran parte en la industria ya que muchas empresas comienzan a incluir Departamentos de Bienestar en sus instalaciones y la disciplina de la psicología industrial, también comienza a desarrollarse. Además, la guerra conduce a la creación de nuevas pruebas y selección de empleo. -
Efecto Hawthorne
Nathaniel Hawthorne, un psicólogo austriaco, llevó a cabo en su empresa una serie de estudios con en fin de investigar la relación entre las condiciones lumínicas y la productividad de sus empleados. También, sus estudios tuvo un gran impacto en el pensamiento, la práctica de la administración y como el lugar de trabajo afecta la productividad de los empleados. -
Sindicatos
En Estados Unidos, muchos empleados comenzaron a formar parte de los sindicatos y se presentaron muchas negociaciones colectivas y relaciones laborales dentro de la gestión del personal entre esas negociaciones, los empleados solicitaban vacaciones pagas y cobertura en los seguros. -
Derechos civiles
El movimiento por los Derechos Civiles, fue una lucha que marcó gran impacto en Estados unidos, donde ciudadanos marchaban para extender el acceso pleno a los derechos civiles en el país y fomentar la igualdad en cada aspecto. También influyó en las empresas ya que la ley de Derechos Civiles de 1964, hablaba de la igualdad de oportunidad de empleo y prohibía de discriminación en las empresas. -
Recursos Humanos
A partir de los años 70, se empezó a utilizar el termino de Recursos Humanos en las empresas. -
Administración de Recursos Humanos
Se crean áreas especificas dentro de las empresas para el manejo de sueldos, capacitaciones, salarios, personal, lugar de trabajo, desarrollo organizacional. -
Gestión de R.R. H.H.
Al establecerse los Recursos Humanos en las organizaciones, comienzan a haber cambios en la diversidad del personal en las organizaciones, es decir, el sexo, raza, edad y etnia y se fomenta la igualdad para cada empleado. También, al llegar la era tecnológica, se promueve la productividad y eficiencia, por lo que es vital importancia el bienestar de cada persona que integra la compañía. -
Gestión de Talento Humano
Nace otro termino llamado Talento Humano que se encarga de implementar programas de capacitación, evaluar el desempeño, detección de necesidades, retroalimentación entre otros. -
Actualidad
Hoy en día, Los Recursos Humanos forman parte esencial en las bases de cada organización y sus objetivos consisten en:
1. Efectuar una gestión estratégica balanceada.
2. Optimizar recursos, añadir innovación a procesos y resultados.
3.Liderar el mercado.
4. Conducir a la organización al éxito.
5. Competir en mercados globales.
