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10,000 BCE
Periodo Mesolitico
Desde los inicios de la humanidad se generó el proceso de administración de recursos, a base de la necesidad de las tribus, quienes dividieron actividades de caza y recolección. Siendo en este periodo el inicio de la evolución social. -
2700 BCE
EGIPTO
Durante el periodo, en Egipto se manejaban tres principales actividades que definían el concepto de gestión del personal: la especialización, capacitación de los funcionarios y la supervisión del personal. Hecho evidenciado en la construcción de las pirámides en las cuales más de 100.000 hombres se encontraban regidos por unas normas de organización. -
1600 BCE
China
administración publica, las cuales fueron empleadas para el desarrollo de la Constitución de Chow, teniendo en cuenta los siguientes factores los cuales fueron construidos a base del desarrollo antiguo de china.
- Organización
- Funciones
- Relaciones
- Procedimientos
- Ceremonias
- Control
- Sanciones
- Registros -
1400 BCE
Antiguo israel
Los procesos de desarrollo del talento humano se vieron evidenciados durante la época de moisés 1400a.c. 1301a.c. donde se encuentra evidenciada la capacitación del personal -
1300 BCE
Ramsés II
Gobernador de la dinastia de Egipto, desarrollo funciones de supervision de construccion en templos, experiencia que aporto a la buena realización de los trabajos del
reino y permiten realizar una correcta administración del templo durnate su reinado. -
470 BCE
Grecia
Los aportes de la época son la división del trabajo y la especialización, la cual se aplicaba para la percepción de las labores referentes a la administración del estado. -
205 BCE
Imprerio Romano
Siento este periodo que gran representación en la administración por contar con un extenso desarrollo de procesos de distribución y coordinación de labores. Relatado por autores como Caton y Varron que indican que se realizaba un manejo de documentación para el proceso de planeación y disciplina. -
Dec 25, 800
Carlo Magno
Rey nominal de los Lombardos, quien expandio los reinos francos hasta transformarlos en un imperio quien durante su reinado aporto a la gestion del talento la descripción de los deberes que deben tener los funcionarios administrativos. -
812
Edad Media
Se crearon los gremios y asociaciones para satisfacer la demanda de trabajo no agrícola en donde se daba especialización a través de la jerarquía y la experiencia de sus labores. Siendo un periodo de aprendizaje no solo laboral si no también en el ámbito moral y social. Época donde se evidencia el desarrollo de gestión del talento otorgando a base de su aprendizaje y desarrollo en labores los asensos aprobados por el maestro -
1500
Edad moderna
Inicia el Cameralismo la cual es una disciplina de los estudios de la administración, desarrollado inicialmente en Alemania.
A partir de allí se crearon las escuelas en pro crecimiento de los ámbitos administrativos en gestión.
La Escuela Mecanicista.
La Escuela del Proceso Administrativo.
La Escuela Psicosociológica o del Comportamiento Humano -
Frederick W. Taylor
Es considerado el padre de la Administración Científica.1 En 1878 efectuó sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. -
Henri Fayol
Aporta a la edad media, las herramientas en funcion de los procesos administrativos que agrupan caracteristicas que toda empresa debe presentar. -
Elton Mayo
Fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.
Aportando cambios administrativos como la disminucion de la jornada laboral y aplicando variantes a la remuneracion en los sistemas de pago.
Afirmó que el hombre no era una máquina y dándole incentivos, el hombre rendiría en su trabajo.
