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ADMON CIENTÍFICA: Frederick W. Taylor (1856-1915)
Se reconoce al ingeniero estadounidense Frederick W. Taylor corno fundador de esta escuela o corriente administrativa, por la publicación, en 1911, de su obra Principios de la administración científica, donde fincó las primeras bases técnicas para la moderna administración. -
CLÁSICO: Henry Fayol (1841-1925)
En 1916 surgió en Francia la Teoría clásica de la administración, que se difundió con rapidez por Europa. la Teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia. -
CLÁSICO: Lillian y Frank Gilbreth
Frank Gilbreth (1868-1924) y Lillian Gilbreth (1878-1972). Frank Gilbreth quien fue discípulo de Taylor, desarrollo ́un método de estudio de movimientos, cuyo objetivo era suprimir movimientos inútiles dentro del proceso de trabajo. Desarrolló también diagramas de flujo y junto con su esposa creó los Therbligs que son los 17 elementos básicos que se pueden seguir para reducir tiempos y movimientos. -
RELACIONES HUMANAS: Elton Mayo (1880-1949)
La Teoría De Las Relaciones Humanas.
Fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos. Además, básicamente fue un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración. -
RELACIONES HUMANAS: B. F Skinner(1904-1990)
Padre del conductismo utilizado en el adiestramiento basado en el premio y el castigo. Este famoso psicólogo publicó su primer libro en 1938: El comportamiento de los organismos: Un análisis experimental (The Behavior of Organisms: An Experimental Analysis). En este libro Skinner establece los parámetros para definir el análisis experimental del comportamiento y el análisis de la conducta. -
NEOHUMANORRELACIONISMO: Abraham Maslow (1908-1970)
Reconocido tratadista estadounidense, describió una teoría ampliamente aceptada sobre las motivaciones humanas y su jerarquización. Él señala que existen dos grandes necesidades del hombre: las primarias, que se refieren a las necesidades fisiológicas y de seguridad, y las secundarias, que son de carácter psicológico-social. -
ESTRUCTURALISTAS: Max Weber (1864-1920)
A pesar de haber escrito sobre la burocracia en décadas
anteriores, fue únicamente con la traducción del alemán al inglés en 1947 que Max Weber (considerado el fundador del movimiento que se inició en la sociología) se conoció y discutió en los medios académicos y empresariales. El enfoque estructuralista es un movimiento que provocó el surgimiento de la sociología de las organizaciones y que criticaría y reorientaría los caminos de la teoría administrativa. -
SISTEMAS: Ludwig Van Bertalanffy(1902-1972)
Publicó en 1951, en la revista Human Bíology, un artículo titulado "Teoría general de sistemas". Este artículo es considerado como el punto de partida para el desarrollo de esta teoría, que ha tenido un impacto de gran trascendencia en todas las ciencias, particularmente en que el método de la física teórica no resulta suficiente o no es aplicable. -
SISTEMAS: Jay W. Forrester (1918-2016)
Valora los sistemas desde el punto de vista de la dinámica industrial. Muestra que la teoría de los sistemas, tiene gran proyección como la fuerza integradora que desesperadamente necesita la teoría de la administración. Este autor publica la obra Dinámica industrial (Industrial Dynamics), en el año 1961, donde expone el concepto de retroalimentación (feedback), que es fundamental en el entendimiento de los sistemas.