Introducción a la Administración: Teoría General Administrativa. Evolución y Vanguardia
By jislas0909
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JUL 29, 1841 " TEORIA " HENRY FAYOL (1841-1925) SIGLO XIX - XX ESCUELA CLASICA
Organizar: Constituir la estructura orgánica (organigrama) y social (integración del factor humano). Esta etapa abarca la integración social.
Dirigir: Hacer funcionar al personal.
Coordinar: Unir y armonizar todos los actos y todos los esfuerzos.
Controlar: Verificar que todo se desarrolle de acuerdo con las normas (conforme al plan rector) establecidas y órdenes dada -
MAR 20, 1856 " TEORIA " FREDERICK TAYLOR Siglo XIX (1856-1915) ESCUELA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
La teoría de Taylor es crear procesos para aumentar producción, con un pago justo al obrero, dando incentivos y asi mejorar la productividad.
1. Disminución de los tiempos de producción mediante el uso eficiente de la maquinaria- Reducción de inventarios en proceso (principio fundamental en el sistema de producción moderno, denominado justo a tiempo).
- Aumento de la productividad, merced a la especialización de los operarios y el use de la línea de montaje
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APR 21, 1864 " TEORIA " MAX WEBER (1864-1920) ESCUELA ESTRUCTURALISTICA
Concepto de burocracia: personas que trabajan en el sector público y que tienen un conocimiento técnico para llevar los asuntos públicos. Modelo ideal de burocracia: Reglas que definan la responsabilidad y la labor Fría actitud del administrador O Calificación técnica y seguridad en el trabajo O Evitar la corrupción Clasificación de la autoridad (Legal-carismática-Tradicional) -
MARYPARKER FOLLET (1868-1933)
Según Parker Follet, eso es "bueno" porque el conflicto es una fuente importante de información de las diferentes visiones de cómo resolver problemas.
Si el jefe sabe utilizarlos en juntas de trabajo, la ejecución de
todos será coordinada. -
DEC 26, 1880 " TEORIA " GEORGE ELTON MAYO (1880-1949) ESCUELA RELACIONES HUMANAS
La teoría de Elton Mayo consiste en modificar el campo de las organizaciones laborales en cambiar la forma de trabajar, dejar de ser más mecánico y reemplazarlo por otro más humano que tuviese en consideración los sentimientos, las actitudes, las motivaciones, y la complejidad, la idea era que los factores lógicos eran menos importantes que los emocionales en la parte productiva. -
1906 " TEORIA X & Y " DOUGLAS MC.Gragor (1906-1964)
Tradicionales teoría "X" con poca confianza en el trabajador, y humanistas teoría "Y", que ve a los trabajadores, empleados y colaboradores como personas con grandes cualidades y cree que un trabajo enriquecido motiva al trabajador y produce más.
Creador de los conjuntos X Y donde X es la visión negativa del ser humano
"Todo es según el color del cristal con que se mire."
Un mal jefe, como una bruja, puede afectar haciendo sapos a sus colaboradores, o bien convertir a los sapos en príncipes -
NOV 19, 1909 " TEORIA TENDENCIAS ACTUALES " PETER FERDINAND DRUCKER (1909-2005)
Peter es conocido como el Padre del Management o de la Administración Moderna.
Años-metas anuales [presupuestos (meta) de ventas, producción,
CLASIFICACIÓN DE OBJETIVOS: institucionales o cíclicos
CREATIVIDAD Y A x O: Por lo general, en las empresas que no se modernizan durante lapsos extensos se presenta la "resistencia al cambio", a la adopción de nueva tecnología, debido al temor y escepticismo ante resultados no conocidos por los empleados, producto, muchas veces, de su inseguridad. -
JUL 13, 1915 " TEORIA DE LA CALIDAD TOTAL KAORU ISHIKAWA (1915-1989)
El ingeniero japonés Kaoru Ishikawa es el creador del concepto de calidad total.
O Hacer es realizar el trabajo, previa educación y capacitación de los ejecutores.
LAS SIETE HERRAMIENTAS DE LA CALIDAD
Gráfico del proceso
Ciclo de Ishikawa. (A) Hoja de registro y (B) hoja de comparación Diagrama de Pareto
El diagrama causa-efecto ("espina de pescado")
Gráfico de correlación y dispersión
Gráfico de control tradicional y six sigma -
APR 1, 1908 " TEORIA SOBRE LAS NECESIDADES ABRAHAM MASLOW ( 1908 - 1970 )
Maslow cree que el ser humano es capaz de convertirse en lo que cree esta es la auto realización, su principal concepto de la pirámide es ser que cada persona le surja una necesidad de ser, dé estima ,pertenencia, seguridad entre otros. De estas verdades donde el ser humano es capaz de resolver problemas luego viene el reconocimiento el cual el ser se tiene confianza. En fin Maslow es más humanista según su teoría -
1954 " TEORÍA " DE LA MEDICIÓN CUANTITATIVA O DE SISTEMAS
la escuela cuantitativa es el señor Russell L. Ackoff quien Desarrolló la premisa de que “la mayoría de los administrativos y maestros de la administración tienen una lista de características que se consideran esenciales de una buena administración y son:
*Capacidad
*Comunicación
*Conciencia
*Constancia
*Creatividad.