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La revolucion industrial
Es donde surge la necesidad de estudiar en pocas palabras la productividad humana y es donde entran los conceptos administrativos y las funciones. Y es donde influyo a que la administración se desarrolle tanto en la producción y es las necesidades de la empresa y los trabajadores en si jugo un papel fundamental y tubo un gran impacto. -
Henry Fayol (aportaciones)
Estas además de que es considerado padre de las administraciones la relevancia que tuvo con sus aportaciones fueron de gran avance y dio un comienzo.
l. Principios administrativos
2. Universalidad de la teoría administrativa
3. El proceso administrativo (PA)
4. Importancia de la ensefianza de la administración
5. Áreas funcionales en las organizaciones
6. Niveles gerenciales -
Escuela de la administración científica
La administración científica es una aplicación de métodos tanto del área de la ingeniería y experimentación a la administración, hacia el crecimiento de la productividad. Algunos participantes son: Federick W, Charles Babbage, Henry Metcal, Lawrence Grantt. -
La Escuela del proceso administrativo
Era un proceso en el cual su máximo pensador que fue "Henry fayol" que es considerado como el padre de la administración y que postulaba que la administración, de manera equilibrada y con relaciona permanente entre las areas de la empresa. -
Experimentos de Elton Mayo
Es conocido por sus famosos experimentos de Hawthorne en donde en ellos se descubrió el decisivo e importante valor humano que tiene en el puesto de trabajo en donde realizo tres experimentos y consistía de diferentes faces. -
La escuela del comportamiento humano
En esta escuela postula en mejorar la relaciones humanas a través de la aplicación de las ciencias de la conducta misma de la administración especialmente en la psicología. Los principales personajes que influyeron son Elton Mayo y Roberto Owen. -
La escuela matemática
Parte claramente del principio de la administración donde se implementaron los términos y métodos que influyeron en las relaciones y datos que se puedan recibir, su aplicación es básica en la toma de decisiones. Ami una consideración base fundamental de la administración. -
La teoría Burocrática
Esta teoría nace desde unos acontecimientos o mas que nada aspectos que desabordan su influencia hacia esa época algunas de ellas son, Oposición y contradicción de la teoría clásica, Modelos mas definidos y también un modelo que se base en la organización racional. Fue algo que generalizo y enfoco otra visión hacia los demás. Porque a pesar de las limitaciones era un modelo superior a otros. -
Nehumano Relacionismo
Parte de que la administración debe de adaptarse a las necesidades del personal y claro fundamentarse en el sentido de motivarse para que determine el éxito de las empresas. Y algunos de los principales aportadores a ello fueron Abraham Maslow, Douglas McGregor, David McClelland. -
Escuela sistemática
Este esquema define la organización como un sistema de múltiples necesidades y relaciones que desarrolla un esquema para la descripción del ámbito de la administración. Principales influyentes que dieron inicio son Ludwig Von, Robert Wiener, Ross. -
Escuela estructuralista
Postula los criterios de la postura burocrática, además de que pretende equilibrar las funciones de la organización prestando atención a la estructura como también al recurso humano. En donde se enfatizan aspectos como la autoridad y comunicación. Los influyentes al inicio de este objetivo fueron Renate Mayntz, Amitai Etzioni, Ralph Dahrendorf. -
Escuela neoclásica o electica
Integra los conocimientos y postulados de las diversas corrientes y trata de agruparlos en un pensamiento universal a través de lo aplicado en el proceso administrativo. Los exponentes principales de este movimiento fueron Peter Drucker, Lawrence Appley, Ernest Dale. -
Escuela de desarrollo organizacional
Fue una de las herramientas de administración cuyo objetivo principal es proporcionar el cambio planeado como el fin de desempeñas aspectos administrativos. Además que se basa en el principal factor que es el desarrollo de problemas, donde entran: Richard Bennis, Blake y Mounton. -
Escuela de "calidad"
Esto abarca desde la teoría de varios influyentes de esta área y uno de los que podemos recordar es a Edwar Deming donde habla de que busca la optimización de constante de las actividades a través de cuatro etapas y que una vez que se finaliza se debe de volver a comenzar para así ver y identificar el proceso y mejorar. (Philip Crosby, William Ouchi. -
Administración del conocimiento
Determina de que la empresa es un conjunto de personas organizadas para poder surgir algo. Además de ello que el conocimiento táctico o explicito de una manera uno registra y sistematiza, y por su puesto el otro incorpora el aprendizaje acumulado estos dos exponentes que son Thomas H y Peter Senge lo ven y lo exponen de esa manera.