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Enfoque Clásico de la Administración Escuela Cuantitativa
Los inicios fueron de Henry Fayol, la teoría clásica se basa en la aplicación del proceso administrativo y la división del trabajo siempre guiado por la gerencia con autoridad, pero manteniendo una adecuada comunicación que logre guiarlos hacia el mismo objeto. -
El nuevo Humano-Relacionismo Desarrollo Organizacional
Abrahan Maslow, consiste en considerar a las relaciones en el ámbito organizacional como el factor relevante para administrar las organizaciones con eficiencia y productividad adecuadas. -
Teoría X y teoría Y
Estas teorías fueron planteadas por Douglas McGregor. Estas tratan de explicar, desde visiones contrapuestas, qué determina el accionar de un trabajador en el marco de ciertos objetivos planteados por su empleador.