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1100 BCE
Origen de la administración
La administración se remonta a la antiguedad. Para el desarrollo de la administración fue notable la influencia de: Filósofos, Naciones antiguas, La Iglesia católica, La organización militar, Revolución Industrial, Economistas liberales, Pioneros industriales y empresarios.
A partir de la revolución industrial fue que hubo una mayor evolución.
Fuente: https://recursos.arrobamedellin.edu.co/campus/recursos_arroba/interactivos/ITM/TACP/FUN_ADM/U01/doc/vision_historica_de_la_administracion.pdf -
Frederick W. Taylor
Taylor se le conoce como "El Padre de la Administración Científica". En 1911 se publicó la famosa obra The principles of scientific management, la cual ordenó los principios de la administración científica y ha motivado a estudiantes y administradores acerca de la técnica administrativa.
Fuentes: https://es.m.wikipedia.org/wiki/Los_Principios_de_la_Administraci%C3%B3n_Cient%C3%ADfica -
Henri Fayol
Considerado como "El verdadero padre de la teoría de la administración moderna" El francés Henri Fayol identificó una amplia necesidad de principios y enseñanzas administrativas. Él identificó 14 principios, algunos son: Autoridad y responsabilidad, unidad de mando, cadena de escala. Entre otros.
Fuente:
Koontz, H., & Weihrich, H. (1998). Administración: una perspectiva global (No. 658/K82mE/11a. ed.). -
Vilfredo Pareto
Conocido como el padre del enfoqué de los sistemas sociales a la organización y la organización. Pareto sociólogo italiano, en su tesis principal Pareto define a las personas por ser extremadamente diferentes entre sí..
Fuente:
https://karaokerox.ru/es/politicheskie-elity-i-liderstvo-osnovnye-kachestva-lidera-gruppy.html -
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
Mayo y Roethlisberger condujeron los famosos experimentos en la planta Hawthorne. Mayo y sus colegas encontraron que la mejoría de la productividad se debía a factores sociales como la moral, las relaciones satisfactorias entre los miembros de un grupo de trabajo y una administración efectiva. Este fenómeno se ha llamado el efecto Hawthorne.
Fuente:
Koontz, H., & Weihrich, H. (1998). Administración: una perspectiva global (No. 658/K82mE/11a. ed.). -
Chester Barnard
Basandose en su experiencia Barnard escribio un libro llamado "The funcions of The Executive" en la cual se baso su famosa obra la "teoria de la organizacion" con este trabajo definió la organizacion como: "un sistema de actividades o fuerzas consientemente coordinadas de dos o mas personas.
Fuente:
https://repositorio.unprg.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12893/8312/BC-4712%20HOLGUIN%20ARRAIZA.pdf?sequence=1&isAllowed=y -
William Ouchi
Profesor Estadounidense, publicó su teoría en 1981 llamada Teoría Z. Ouchi sugiere que las condiciones de trabajo humanízate aumentan los beneficios y la productividad y también aumentan el auto estima de los trabajadores.
Fuente:
https://www.eumed.net/ce/2012/gvr.pdf