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Revolucion Industrial
Durante la revolución industrial empezó a darse valor al trabajador por encima de las labores realizadas. -
Period: to
Departamentos de bienestar
Creados para solucionar problemas de la vida cotidiana, así como la creacion de leyes para mejorar las labores cotidianas
Ley de inspeccion en fabricas(1833)
Ley de regulacion horaria para mujeres y niños (1878) -
Period: to
Primera guerra mundial
Creacion de leyes que obligaban a las empresas a colaborar a la sociedad. -
Siglo XX
Empezaron a crearse oficinas a cargo de la regulación de las labores desempeñadas por los trabajadores y así mismo el cumplimiento de garantías. -
Period: to
La gran depresión
La dirección de empresas estaba posicionándose pero se caracterizaba por ser aun una época autoritaria. -
70's y 80's
La psicología y sociología estaba en pleno auge y la perspectiva acerca del trabjador dentro de la empresa -
Period: to
Clima laboral
El concepto de clima laboral empieza a tomar fuerza lo que quiere decir que se busca la satisfaccion del cliente externo comenzando por el capital humano -
Siglo XXI
La llegada de la tecnologia y la globalización mejoró los lineamientos de las empresas al tener como modelos empresas de Europa y Estados unidos -
Period: to
Implementacion de conceptos
Se empieza a dar valor al capital humano de la empresa, implementando los conceptos de salario emocional, liderazgo, trabajo en equipo, ambiente laboral, los cuales buscan el bienestar del empleado dentro y fuera de la empresa.
