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3000 BCE
Distribución de Deberes en la Prehistoria
En esta época el trabajo era dividido según el sexo, las habilidades físicas y la edad de cada miembro de la familia y es aquí donde se comienza a dar por inercia de cada persona este rol de las actividades por hacer. -
Period: 476 to 1492
Durante la Edad Media
Los trabajos pasaban de padres a hijos, pues eran heredados y delimitados por la clase social de las familias; los oficios en esa época se enfocaban en el desarrollo del trabajo artesanal. -
Period: to
Durante la Revolución Industrial
Se comienzan a realizar las primeras selecciones de personal de parte de los supervisores basándose en la observación y en datos subjetivos. Nacen las Oficinas de Selección y se comienzan a agrupar a las personas por sus habilidades. -
Period: to
Escuela de Administración Científica por Frederick W. Taylor
Pretendía determinar, en forma científica, los mejores métodos para realizar cualquier tarea, así como para seleccionar, capacitar y motivar a los empleados. -
Period: to
"Recursos Humanos"
Esta denominación es introducida por autores norteamericanos aunque ya había sido planteada con anterioridad por representantes de la Escuela de las Relaciones Laborales. -
En Los Últimos Años
Los cambios sucedidos en los distintos aspectos de la vida social y la necesidad de mejorar en la competitividad, han incitado a las organizaciones a diferenciarse con sus competidores para alcanzar los más altos niveles de desempeño; por lo mismo se genera la gran importancia y el mayor auge de los recursos humanos y la búsqueda del talento. -
Chiavenato dice...
“El proceso de selección no es un fin en sí mismo, sino un medio
para que la organización logre sus objetivos”. Escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados para ocupar los cargos existentes en la organización tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento de personal. -
Llanos menciona que...
El reclutamiento es una de las funciones más importantes para las empresas porque “de ello depende que la organización cuente con personal calificado, actualizado y capacitado” y a su vez “le otorga un nivel de competitividad y cumplimiento cabal de sus objetivos globales”. -
Actualmente
Hoy en día las personas se toman como el principal activo y ventaja competitiva de una organización, y se ha introducido el término “capital humano”. Nos encontramos ante la sociedad del conocimiento y surge la necesidad de contar con los medios adecuados para proveer a las organizaciones del personal capaz de afrontar los retos actuales y futuros de la sociedad.
