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3500 BCE
PREHISTORIA
se sitúa el primer momento de la actividad de
selección de personas. El trabajo se distribuía según el sexo, características físicas y edad de los participantes de las familias. -
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EDAD MEDIA
El trabajo artesanal fue una principal característica. Los trabajos pasaban de padres a
hijos de forma hereditaria; la clase social condicionaba las actividades determinadas. -
REVOLUCION INDUSTRIAL
Es aquí cuando surgen las "oficinas de selección" (Los avances en la industria provocaron una mayor socialización de los procesos y surgió la
necesidad de agrupar a un conjunto de personas basándose en la observación y en datos subjetivos, lo cual estimuló la idea de crear un área dedicada a la selección de personal.) -
FREDERICK TAYLOR Y SU ESCUELA DE ADMINISTRACION
La selección de personal con un carácter sistemático surge a partir de los principios de la escuela de administración científica del señor Frederick, entre su concepción de la organización del trabajo, se encuentra la selección y entrenamiento de los trabajadores (implícitamente aplicando un estudio del individuo fundamentalmente basado en sus aptitudes y rasgos psicofisiológicos) -
PRIMERA GURRA MUNDIAL
En las organizaciones, la selección de personal tiene un
papel muy importante, aunque no se tiene constancia de una fecha exacta de sus inicios, entendiéndose que los primeros procesos de selección pudieron darse en la primera guerra mundial, donde empiezan a realizarse pruebas para seleccionar
reclutas y oficiales. -
"RECURSOS HUMANOS"
La denominación "RH" es introducida a finales de los años 70 y
principios de los 80 por autores norteamericanos. La necesidad de conseguir mejorar la competitividad, incito a las organizaciones
a buscar las diferencias con sus competidores para alcanzar los más altos niveles de desempeño; por ello la gran importancia y el mayor auge de los recursos humanos -
IDALBERTO CHIAVENATO
El autor menciona: “el proceso de selección no es un fin en sí mismo, [sino] un medio
para que la organización logre sus objetivos”. -
JAVIER LLANOS RETE
El autor menciona: el reclutamiento es una de las funciones más
importantes para las empresas, debido a que “de ello depende que la organización cuente con personal calificado, actualizado y capacitado”, lo que a su vez “le otorga
un nivel de competitividad y cumplimiento cabal de sus objetivos globales”. -
"CAPITAL HUMANO"
Debido a ello, hoy en día, se dice que las personas son el principal activo y ventaja
competitiva de una organización, y se ha introducido el término “capital humano”.
