-
1600 BCE
INDIA
la organización de la india se dividía en castas sociales :
*médicos,jueces,sacerdotes,poetas y los brahmanes
*los guerreros o chiatras
*los vacías
*sirvientes y jornaleros
*los parias
en el año 1500 a.c se expandieron hacia el occidente,el rey provenía de clases guerreras y era el amo absoluto de cuyo poder estaba reglamentado en el código manu y clases sacerdotales -
450 BCE
APORTES ROMANOS
En el año 450 a.C. se expidió una legislación para poder gobernar y ejercer la administración en una forma más eficaz. El Senado Romano nombró una comisión de 10 miembros para este efecto compuesta por los dos cónsules, tres comisionados y cinco patricios. Los miembros de la comisión son llamados los Decenviros quienes redactaron las leyes que debían regir en Roma. Estas leyes se conocen con el nombre de Las Doce Tablas. -
Period: 427 BCE to 327 BCE
APORTES GRIEGOS
Platón. Decía él que el hombre tiene necesidad de asociarse para ejecutar actividades porque nadie se basta a sí mismo, Cada uno realiza su trabajo de acuerdo con sus aptitudes y eso lo complementan se ve una idea del principio de la división del trabajo que hoy día se aplica en varios niveles como son la sectorización económica, la producción especializada y la especificación de tareas individuales. -
100
EPOCA PRIMITIVA
La época donde grupos de tribu nómadas y sedentarios administran y organizan su vida al estilo propio de la época y de acuerdo a sus recursos que tenían al alcance; donde el hombre tenía que agruparse para cumplir sus necesidades evolucionan y reciben el nombre como horda,tribus donde la administración comienza con la caza y pesca y recolección de frutos -
111
MESOPOTAMIA
Estructura social organizada
1. nobles :el rey, vicario los funcionarios más importantes integraban un grupo privilegiado grandes extensiones de tierra y eran parte del sector social emcumbrado (sacerdotes,jefe militares)
2.comerciantes : se encargaban del comercio y recorrían bastos territorios; enriquecido gracias al intercambio
3.artesanos: trabajaban para el rey o el templo
4.agricultores : formaban el grupo social -
400
ÉPOCA FEUDALISMO
las relaciones sociales se caracterizaron por un
régimen de servidumbre. La administración interior estaba sujeta al
criterio del señor feudal, quien ejercía un control sobre la producción del siervo al finalizar esta época, un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad en la administración. -
500
EDAD MEDIA
siglos V y XV de la era cristiana, se destacan aspectos que lo caracterizan .El feudalismo: fue un sistema que surgió con la decadencia romana y la invasión de los pueblos bárbaros, sus características fue la formación de los feudos y una clase llamada los siervos de la gleba un feudo se dividía en: las tierras señoriales, las tierras sensuales y las tierras comunales, formaba administrativamente una unidad llamada “señorío” con jurisdicción propia, incluía un distrito eclesiástico o parroquia. -
1560
EDAD MODERNA
En la época surge un movimiento administrativo llamado cameralistas, que enfatizaron principios administrativos como selección y adiestramiento de personal, especialización de funciones y el establecimiento de controles administrativos. Adam Smith “el padre de la economía” tuvo su aplicación en la administración y la economía anunció el principio de la división del trabajo necesario para la especialización y el aumento de la producción -
Period: to 1027 BCE
ANTIGUO CHINA
La cultura chang-yin fue una organización política y administrativa que creó normas como"la gran regla"o código de leyes aplicadas al gobierno y sus individuos asuntos de de administración publica donde existen factores que se deben tener en cuenta como son organizaciones,funciones,relaciones,procedimientos y ceremonias,control y registro -
EDAD CONTEMPORÁNEA
860-1914 fue la revolución del acero y la electricidad, siendo un material básico para la industria en el campo de la energía.
se crearon enfoques que conciben a la administración, pero los más importantes de ellos fueron Frederick Winslow Taylor: conocido como “El Padre de la Administración Científica”, Taylor dedico parte de sus esfuerzos a estudiar y encontrar la forma para remunerar a los trabajadores incrementar la productividad. Introdujo incentivos de trabajo diferencial
