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20,000 BCE
Época Primitiva (Origen de la administración)
Durante este periodo, el ser humano debido a la necesidad de supervivencia; se agrupa con otros,dando origen a las tribus. En estas se ve reflejado el primer indicio de lo que hoy se conoce como administración, donde el líder de dicha tribu se encargaba de la división del trabajo entre sus miembros; cosas tales como la pesca, recolección, la caza y el correcto mantenimiento de sus asentamientos. Con esto, vemos que nació como una necesidad humana y se desarrolló de manera empírica en el inicio. -
7000 BCE
Periodo agrícola
El ser humano abandona su actividad nómada y el vivir de los recursos de su alrededor, para cultivar la tierra y estar en un lugar estable. Todas las civilizaciones que abarcan este periodo y posteriores, mantuvieron como eje central la división del trabajo -
5000 BCE
Sumerios
La evidencia más grande sobre la administración en su primitiva sociedad, fueron las edificaciones que necesitaron de una organización y guía conjunta. El aporte que se puede observar de los sumerios como hecho administrativo, se observa en el hecho de establecer registros escritos para el uso tanto comercial como del gobierno -
4000 BCE
Egipcios 4000-2000 a.C.
Los egipcios eran capaces de desarrollar un sistema administrativo, con una buena proyeccion y planeacion de las obras; tales como la agricultura, donde contaban con un riguroso registro, mediante inventarios, sobre las ventas e impuestos. También contaban con una desarrollada burocracia, para sus enormes construcciones, como las pirámides etc. -
4000 BCE
Hebreos
Los hebreos al ser una sociedad sumamente religiosa, tenían una organización jerárquica patriarcal. Por lo anterior, los 10 diez mandamientos como norma de conducta social, se revelan como el primer ente administrativo. Los hebreos durante sus actividades manejaban conceptos similares a los egipcios, como la planeación y proyección a futuro, pero con agregados al lograr departamentalizar la división del trabajo y hacer uso del tramo de control. -
2000 BCE
Babilonios 2000-1700 a.C.
En babilonia, se crearon lineamientos laborales y salariales; con lo cual tambien género en la creación de leyes, para el correcto manejo de los negocios desde un enfoque ético. Todo gracias al gran aporte que supuso, el código de hammurabi. -
500 BCE
Chinos
En la antigua china gracias a los aportes de confucio, se logró sentar las bases para un buen gobierno, con lo cual se lograron establecer guías específicas de la división del trabajo sobre los administradores públicos, todo esto recopilado en la constitución chow. -
200 BCE
Romanos 200 a.C.-400 d.C.
Debido al gran poder militar que poseía roma, este tenía una estructura jerárquica, basada en funciones. Gracias a su increíble organización y burocracia, fueron capaces de construir armamento, carreteras; el trabajo artesanal de la cerámica y telas, conduciendo estas actividades, a la creación de gremios y especialistas de sus labores. -
200 BCE
Antigüedad grecolatina 500 a.c. - 400 d.c.
Este periodo hace referencia a las cultura romana y griega, abarcando el esplendor del cristianismo y finalizando con el surgimiento del principio de la edad media, llamada "alta edad media (500 - 1000 d.c) -
200 BCE
Griegos 500-200 a.C.
En grecia, haciendo honor al ser llamada la ciudad de los pensadores, el filósofo sócrates plantea la universalidad de la administración, también se plantean el uso del método científico como la respuesta a los problemas; pensando en el lado humano, desarrollan la ética del trabajo -
476
Medioevo (siglo V - XV) y Feudalismo (siglo IX - XV)
Este nuevo renacer de la humanidad, se destaca por estar todo en manos de los señores feudales, tanto el poder económico y administrativo; ya que eran los dueños de los bienes de producción. Siendo los siervos la mano de obra subyugada al dueño de los terrenos y lo que se encuentre dentro de estos. -
1300
Venecianos
La base de esta sociedad era el comercio, generando un auge a nivel administrativo como disciplina empírica; durante esta época, establecieron un marco legal para el comercio y negocios, además del uso de las matemáticas como medio administrativo, personificado está, en la aplicación de la contabilidad por partida doble. -
Revolución Industrial (1760-1840)
Esta época se destaca por generar uno de los cambios de paradigmas más importantes de la humanidad; dejando de lado los terrenos como símbolo de poder, al pasar como lo principal el capital que se posea .La máquina de vapor, y la posibilidad de la creaciones de bienes a gran escala, produjo una gran afluencia de las personas hacia la ciudades, dejando atrás los terrenos donde se trabajaba la tierra, por fábricas; dando origen a la burguesía y la clase obrera -
Adam Smith
Smith fue un economista,que con la publicación de su libro "La riqueza de las naciones" puso sobre la mesa, una perspectiva interesante; la cual tenía especial énfasis a la división del trabajo; donde decía que precisamente la división del trabajo ayudaba a la especialización de las personas, dando como resultado una mayor productividad. -
SIGLO XX
Un periodo de grandes avances sociales, tecnológicos e industriales; con un mundo industrializado y cada vez más globalizado, es cuando se toma a la administración como una disciplina necesaria de base para enfrentar todos estos nuevos cambios, provocando el surgimiento de grandes pensadores que poco a poco, teoria tras teoria, amoldaron esta disciplina. -
Teoría científica de la administración (Frederick Winslow Taylor) Estados Unidos
El taylorismo como también es llamada, se centra en la gestión de los trabajadores y sus labores,enfocado a encontrar el mejor método para realizar las tareas de una forma eficiente y eficaz. Esto basado en 4 principios: planeación: Reemplazar la improvisación por métodos científicos preparación: Entrenar al trabajador, proveer la maquinaria y herramientas necesarias control: Se deben establecer normas laborales y que se cumplan ejecución: División del trabajo, aplicando métodos científicos -
Teoría de la burocracia (Max Weber) Alemania
La teoría de weber, propone un procedimiento basado en un sistema cerrado; guiado por una jerarquía organizacional; división del trabajo especializado y responsabilidades. La organización y el óptimo desempeño de esta, recae en la burocracia, la cual estará debidamente estructurada por normas que todos deben respetar; logrando un buen desempeño en la rutina, procedimiento, autoridad, planeación y control. -
Primera Guerra Mundial (1914 - 1918)
Este fue un gran suceso en todos los ámbitos de la humanidad, incluyendo a la administración en su uso militar (construcción de trincheras armamento en masa, estrategias militares etc) -
Teoria clasica de la administración (Henri Fayol) Francia
La teoría clásica de fayol, se enfoca en los principios administrativos, para realizar de manera óptima las labores mediante una debida: Planeación: Establecer las acciones a seguir
Organización: Implementación de estructuras laborales (trabajadores y materiales)
Dirección: Guiar al personal
Coordinación: Unificar y establecer una buena relación entre todos los actos realizados
Control: Vigilar el cumplimiento de las normas/órdenes establecidas -
Teoría de las relaciones humanas (Elton Mayo) Estados Unidos
Mayo genera una contra propuesta al método científico, alegando que este deshumaniza al obrero. Este nuevo enfoque comprende las necesidades de los individuos que hacen parte de una organización , dando importancia a su superación personal; un individuo con buenas relaciones laborales e interpersonales, sera aun mas productivo y eficaz. -
Segunda Guerra Mundial (1939 - 1945)
Mucho mas significativa que la anterior, por el avance tecnológico e industrial de esta época. La administración también jugó un papel importante en esta ocasión al ser utilizada con fines bélicos, militares e industriales, gracias a la carrera armamentística;donde el poder se definía en el avance tecnológico, y no en la cantidad de hombres. -
Teoría sobre la motivación humana (Abraham Maslow) Estados Unidos
Abraham maslow en su teoría, jerarquiza las necesidades humanas mediante una pirámide, llamada "la pirámide de maslow" donde logra sintetizar los distintos aspectos de las necesidades humanas, y el cómo impulsan la conducta del ser humano. Estas necesidades se comprenden como: Las fisiológicas, de seguridad, sociales, de reconocimiento y autorrealización. Su importancia es tal, que a trascendido hasta la actualidad. -
Teoría matemática (Herbert Simon, Von Neumann, Mongesntem) (1947-1954) Estados Unidos
Tiene un enfoque cuantitativo en la toma de decisiones; al emplear las matemáticas como ente administrativo, se utiliza la metodología del Proceso y el problema; dando como resultado 2 tipos de decisiones, las programadas y las que no; dando mejores resultados que otros. Esta teoría nos aportó, conceptos tales como: la teoría de los juegos (análisis de conflictos), de los grafos (planeación y programación), de las colas (tiempo de espera,cantidad de clientes y tiempo de prestación de servicio) -
Teoría estructuralista (James Burnham) Estados Unidos
Esta teoría considera a las organizaciones como unidades sociales, donde el individuo es un ser social que interactúa al desempeñar diversos roles dentro de esta. El gran aporte del esta teoría, es la jerarquización en niveles (nivel técnico, nivel gerencial e institucional) donde el incentivo recae en lo material y social (individuo y organización) -
Teoría de los sistemas (Ludwig von Bertalanffy) Estados Unidos
Esta teoría define a las organizaciones como sistemas abiertos, en constante interacción e intercambio con otros sistemas. Debido a esto se propone tecnificación, para la optimización de los procesos,para así evitar la entropía, la cual la define como; como el desgaste y fin de los sistemas. -
Teoría neoclásica (Peter F. Drucker)
Esta teoría, considera a las organizaciones como sistemas sociales, con un objetivo en común; por lo cual , se aboga por una estructura jerárquica basada en conceptos clásicos como la autoridad y responsabilidad, guiado por dinámicas de grupo e interpersonales con un enfoque democrático. Los objetivos de las organizaciones son en su conjunto,los objetivos de los trabajadores guiados por la organización. -
Teoría X / Y (Douglas McGregor) Estados Unidos
X: (Autócrata) Con estilo más clásico, estricto y rígido; donde el individuo es reducido a sólo un medio de producción, que carece de autonomía y tiene como único incentivo lo económico.Con la necesidad de un líder que merece obediencia y respeto, que lo guíe constantemente
Y: (Autocontrol) Esta teoría reconoce al individuo como un ser autónomo que se esfuerza y organiza, y ve en un trabajo bien hecho un incentivo. El líder es visto como un apoyo, que provee herramientas y condiciones optimas. -
Teoría contingencial (William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch, Tom Burns) Estados Unidos
Esta teoría define a las organizaciones como un sistema abierto, donde debe existir una correcta combinación del ambiente y las técnicas administrativas; considera que el correcto funcionamiento de las organizaciones,recae en la influencia del ambiente y las diversas interacciones con este. En conclusión nos plantea la idea, de que el éxito de una organización, depende de la relación que se tenga con el entorno (estructuras, tecnologías etc) y la idea de acciones para cada situación;plan A, B, C -
Administración en la actualidad
La administración como disciplina encargada de brindar herramientas y conocimientos, para prever y prepararse para infinidad de situaciones que se pudieran presentar; sigue avanzando dia con dia, adaptando las diversas teorías pioneras como mejor parezca, teniendo en cuenta elementos influenciadores como lo serían; lo económico, social y cultural. Como vemos, el hecho de administrar, aunque hoy por hoy sea una disciplina, sigue siendo una necesidad humana.
