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384 BCE
Aristóteles (384 322 a.C)
El concepto es entendido como la representación intelectual de un objeto, diferenciándose, pues, de lo sentido, lo percibido, lo imaginado o lo recordado. -
Period: 384 BCE to
HISTORIA DEL CONOCIMIENTO
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347 BCE
Platón (428347 a.C) Sócrates
Primera Teoría del Conocimiento -
346 BCE
Griegos
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Feb 19, 1000
Edad Media
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Feb 19, 1225
Santo Tomás de Aquino (1225 1274)
Surge la necesidad de la experimentación; acompañado de nuevas vertientes: el racionalismo y el empirismo. -
René Descartes (1596 1650)
No hay nada repartido de modo más equitativo en el mundo que la razón: todo el mundo está convencido de tener suficiente”. -
G.F. W. Hegel (1770 1831
Introdujo el enfoque histórico en el análisis del conocimiento. "Los procesos del pensamiento, de la naturaleza, y la historia nos llevan a conocimientos certeros de la realidad". -
Martin Heidegger (1889 1976)
Heiddeger define el concepto de fenomenología1 en Ser y Tiempo como: lo que se muestra, sacar a la luz, hacer que algo se visible en sí mismo, poner a la luz. Ahora bien lo que se puede mostrar, en sí mismo, por sí mismo, de diferentes maneras, según cual sea el modo de acceso a ello. -
SOCIEDAD POSTCAPITALISTA, NUEVA ECONOMIA DEL CONOCIMIENTO Y SOCIEDAD PORTINDUSTRIAL
"El poderío económico de cualquier país está directamente relacionado con la explotación adecuada de la
información y el conocimiento" -
LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
La gestión del conocimiento es una nueva cultura empresarial, una manera de gestionar las organizaciones que sitúa los recursos humanos como el principal activo y sustenta su poder de competitividad en la capacidad de compartir la información y las experiencias y los conocimientos individuales y colectivos. -
Laurence Prusak
“La fuente principal de ventajas competitivas de una empresa reside fundamentalmente en sus
conocimientos, más concretamente, en lo que sabe, en como usa lo que sabe y en su capacidad de
aprender cosas nuevas”. -
Juan Carrión y Marte Ortiz de Urbina.
"Los recursos y capacidades poseídos conforman el valor y la identidad de la organización".
Por esto, en el momento de planificar una estrategia, es necesario analizar el potencial de éstos en
correspondencia con las oportunidades y amenazas del entorno.
Estas son las tres ideas básicas de la Teoría de Recursos y Capacidades.
