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Period: to
* Teoría de la Burocracia de Max Weber
* Condiciones para justificar la legitimidad del poder * Organización administrativa * Organización jerárquica del trabajo * Determinación de reglas -
Period: to
* Comienza la Psicología Industrial
- Primera Guerra Mundial
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* Administración Científica por Frederick Taylor
Necesidad de aumentar productividad
* Tiempos y movimientos -
* Teoría Clásica por Henry Fayol
* Aumento de la eficiencia empresarial por la organización. * 14 principios de la administración -
* Teoría de las Relaciones Humanas de Elton Mayo
- Demanda de sindicatos
- Experimentos de Hawthorne
- Resalta importancia de grupos en las organizaciones
- Surge la administración de personal para tratar negociaciones y conflictos laborales
- Aumento de la satisfacción de los trabajadores
- Demanda de sindicatos
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Period: to
* Énfasis en relaciones laborales dentro de la gestión del personal.
- Aumento en membresía sindical
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* Principios de la Coordinación de Parker Follet
- Segunda Guerra Mundial
- Las relaciones interpersonales, comunicación y participación de directivos y subordinados son importantes en la coordinación.
- Segunda Guerra Mundial
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Jerarquía de las necesidades Humanas por Abraham Maslow
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* Teoría del comportamiento en la administración
* Causada por el libro “El Comportamiento Administrativo” de Herbert Simon. -
* Teoría Behaviorista
* Énfasis en el factor humano y la organización como un todo. -
Period: to
* Reemplazo de relaciones industriales a administración de recursos humanos (ARH)
- Industrialización neoclásica
- Finales de WW2
- Transacciones comerciales pasan del campo local a regional a internacional
- Acentua la competencia funcional
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* Teoría de motivación e higiene de Herzberg
* Motivación en torno al capital humano -
* Teoría X y Y de McGregor
* En “El Lado Humano de las Organizaciones” describe dos modelos de motivación laboral. -
Period: to
* Ley de Derechos Civiles fomenta la igualdad de oportunidades laborales
- Movimiento por derechos civiles en USA
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* Aparece el término “Recursos Humanos”
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* Administración de los Recursos Humanos
* Administración de áreas específicas como capacitación, sueldos, etc. -
Period: to
* Administración de recursos humanos a administración de personas (AP)
- Aumento del desarrollo de tecnología
- Globalización
- Las personas ahora se ven dotadas de conocimientos, habilidades, percepciones, etc.
- La administración ya no es de personas, sino con las personas.
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Period: to
* Búsqueda de ventajas competitivas
* El centro del proceso organizacional es el ser humano. -
* Integración del trabajo
* S. Tyson y T. Jackson plantean la integración global del trabajo -
* Surge el concepto de Gestión de Talento Humano
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* Organizaciones de aprendizaje
* La empresa hace gestión de conocimientos. -
* Recursos humanos son fundamentales en la empresa