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Period: 476 to 1492
Edad Media
El feudalismo se basaba en la circunstancia de una época en la que la agricultura era la principal ocupación y es en este momento de la historia donde surge la necesidad de un sistema de personal -
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Revolucion Industrial
Empezó la revolución industrial y se crearon los departamentos de bienestar personal. contaban entre sus funciones con la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores, como vivienda, educación y atención medica. Así como impedir la formación de sindicatos -
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Escuela Clasica
A principios de este siglo surge la Escuela Clásica de la Administración con la influencia de Frederick Taylor y Henry Fayol -
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Federick Taylor
-Dividió cada tarea en sus componentes y aumento el pago de acuerdo a la productividad.
-Disminuyo la jornada a 8 horas y media e introdujo periodo de descansos -
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Siglo XX
La administración de personal como función especializada nace en el sector privado. Estas funciones eran asignadas en muchas empresas a un oficinista, su labor se limitaba a supervisar un simple registro y nomina de personal -
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Primeros Estudios
Elton Mayo realizo un estudio en el cual consistió en modificar las condiciones laborales de cinco trabajadores de una fabrica utilizando sobre todo la iluminación .
Mayo menciono que los incentivos no era la causa de la mejora de la productividad, sino mas bien el ambiente agradable, el buen trato y sentirse pararte importante de la organización -
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Ideas del Siglo
-Henry Gantt estableció bonos para los trabajadores que terminaban los trabajos en un día. -Mary Parker Follet, aporto que nadie puede ser una persona integral, sino que pertenece a un grupo. -Max Weber creo la administración burocrática. organizando una jerarquía definida gobernada por normas y lineamientos de autoridad. -
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Ultimas decadas
-Década de los 60. Surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador. -Década de los 70. Por primera vez se utiliza el termino Administración de los Recursos Humanos. -Década de los 80'. La administración de Recursos Humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional. -Década de los 90´. En esta década se retoma el crecimiento del producto interno -
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Actualidad
Se debe llevar a las organizaciones de este siglo XX, a individuos que tengan grandes aspiraciones , que puedan pensar en grande. que puedan enfrentar paradojas, que puedan adaptarse rápidamente a un mundo que cada vez cambia mas rápido.
conforme pasa el tiempo existe cada vez mayor demanda para explotación de trabajo por el cual el sector de recursos humanos se ha vuelto fundamental para la selección del personal capacitado y gracias a esto puedan efectuar las labores correspondientes.