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REVOLUCION INDUSTRIAL
A mediados del siglo XVIII se crean las grandes máquinas para la producción. -
ADMINISTRACION CIENTIFICA o TAYLORISMO
En el siglo XX se incorpora todos los conocimientos de la ciencia y tecnología a la administración. -
MODELO DE LAS RELACIONES HUMANAS
Se midieron los niveles de iluminación en el lugar del trabajo y la productividad de los empleados. -
MODELO BUROCRATICO
con una orientacion basada en la escuela clasica, persigue mediante la determinacion de normas, prescripciones y la division de funciones la no interferencia de emociones en el desempeño laboral. -
TEORIA ESTRUCTURALISTA
se trata de corregir la estructura burocratica en el sentido de incluir y valorar aspectos relacionados con la incidencia del talento humano -
NEOCLASICA
A principios de la decada de los 80 surgio en los Estados Unidos la Teoria de la Excelencia lo que fue una revolucion en el mundo empresarial -
RECURSOS HUMANOS
El termino es lanzado a finales del año 70 y principios de los 80 por autores norteamericanos , aunque ya el mismo empleado por representantes de las Relaciones Humanas. -
ADMINISTRACIÓN DE AREAS
Se empiezan a administrar áreas con el fin de ser unas empresas mas desarrolladas y organizadas. -
BEER 1989
la dirección de Recursos Humanos define los principios más generales para el funcionamiento, desarrollo y movilización de las personas que la organización necesita para alcanzar sus objetivos acorde con la misión establecida -
Harper y Lynch 1992
Enfocan la Gerencia de Recursos Humanos como una serie de acciones encaminadas a maximizar el potencial humano tanto a nivel individual como colectivo, en pro de llevar a cabo un adecuado desempeño y lograr alcanzar, por consiguiente, los objetivos propuestos. -
1992
Las actividades de la gerencia de Recursos Humanos, influyen sobre el rendimiento de los trabajadores y a su vez sobre la productividad y el rendimiento de las organizaciones, plantea Hax
